1.首先，了解編制內人員的定義。編制內人員是指在事業單位中擔任正式職務，通過公開招聘或內部選拔程序進入編制內的人員。他們享受事業編制內的待遇和福利。
2.確認單位的性質。機構分為內部和外部兩類。編外人員通常是臨時工、合同工或聘用制人員，他們不屬於工作人員。
3.查閱相關文件。妳可以查看妳所在單位的人事檔案、工作合同或者人事制度，了解妳所在崗位的性質和編制。這些文件通常清楚地表明他們是否是機構中的人員。
4.咨詢人事部門。如果對文件的解讀有疑問，或者找不到相關文件，可以向所在單位人事部門咨詢。他們會根據妳的情況核實並提供準確的信息。
5.查詢人事檔案。如果想進壹步確認自己的編制，可以向所在單位人事部門申請個人人事檔案查詢。人事檔案裏會有關於妳的職務性質和編制的記錄。
要確認事業單位人員的編制狀況，可以按照以下步驟進行:
1.妳可以咨詢妳所在公司的人事部門或者人力資源部門，向他們提供個人信息，比如姓名、工號等，詢問妳是否屬於職員。
2.可以參考相關法律法規和政策文件，了解編制內人員的定義和條件，然後根據自身情況進行核對。
3.也可以登錄相關官方網站或平臺，如人事部門、人力資源和社會保障局的網站，使用自助查詢功能，輸入個人信息進行查詢。
4.也可以向同事、上級或者編制內的其他人員咨詢，了解他們的經驗和看法，從而得到更多的參考和印證。
總結壹下，事業單位可以分為四種類型，即參與公共服務、全額撥款、差額撥款、自收自支等等。以上四種待遇單位都屬於國家承認的正規事業單位。至於如何判斷自己有沒有工作人員，可以去存放檔案的部門查詢自己的崗位級別，是工人、職員還是專業技術人員。如果有，說明妳有正式編制，如果沒有，那肯定是編外人員，也就是臨時人員。還有壹個現在進入的人都必須參加的考試，就是如果妳沒有通過任何正式的考試，也說明妳沒有正式準備。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第二
事業單位人事管理，堅持黨管幹部、管人才的原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優的方針。
國家對事業單位工作人員實行分類管理。