首先我們來看壹個職位列表，以南寧為例:
負責這項工作的部門
征聘股
單位財產
職稱
後期編碼
工作類別和級別
就業方式
工作說明
雇用
南寧市總工會
南寧職工服務中心
充分提供資金
系統維護崗
7250100001
技術等級12
實名編譯
負責困難職工信息管理系統、互助保障管理系統和網上工會服務電子卡的維護和運行。
1
南寧市總工會
南寧工人文化宮
自立的
視頻編輯
7250100003
技術等級12
實名編譯
負責晚會節目的音樂剪輯和視頻錄制。
1
南寧廣播電視臺
南寧廣播電視臺
余額分配
廣播電視綜合技術崗
7250100025
專業技術
實名編譯
2
南寧市教育局
南寧市第壹中學
充分提供資金
管道工(物流控制編號)
7250100037
工作技能
物流控制號
多校區，具體工作地址根據學校的崗位要求安排。
1
南寧市教育局
南寧市第十五中學
充分提供資金
科研處幹事1(聘用教師人數)
7250100098
經營
控制聘用教師的數量
負責教學質量的分析總結，學科教材的整理，以及系裏的日常事務。
1
接下來從單位性質、崗位類別和等級、用人方式三個方向來說明。
壹.聯檢組的性質
我們可以看到，單位性質主要分為三類:全額撥款、差額撥款和自收自支。全額撥款的機構是指所需業務經費全部由上級部門撥付，如各級圖書館、文化館、公立學校等；在差額分配中，按照差額比例，財政承擔由財政列入預算，單位承擔由單位稅前支付，如醫院、學校等。差額撥款單位的人員經費由國家財政撥款，其他費用自行籌措。壹般情況下，單位內人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。自收自支事業單位是指不接受國家資助，自負盈虧的賓館、勘察院、設計院、報社等。
二、工作類別和等級
管理崗位:承擔領導職責或管理任務，適應提升單位運行效率，提高工作效率，提升管理水平，如辦公室、人事管理、安全考核管理等。管理崗位分為10等級，即壹至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部長級職位、部長級副職、司局級職位、司局級副職、司局級副職、司局級副職、司局級副職、科員、科員分別對應壹至十個管理職位。
專業技術崗位:從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。該崗位的設置應符合專業技術工作的規律和特點，符合信息系統項目管理等發展社會公益事業和提高專業水平的需要。專業技術崗位分為13等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為七個等級，從高到低分為技術1至7級，其中高級崗位為1至4級，副高級崗位為5至7級；中級崗位分為三個等級，由高到低分為八至十級專業技術；初級崗位分為三個等級，由高到低分為十壹至十三個專業技能等級，其中助理崗位為十壹至十二個等級，辦事員崗位為十三個等級。
物流崗位:物流技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障、服務等工作的崗位。該崗位的設置應滿足提高運維技能和服務水平的要求，滿足設備維修工、通訊員、司機等單位業務工作的實際需要。
第三，用人之道
實名編制:正式機構編制。
控制數:利用教師控制數和公立醫院控制數招聘的崗位人員不在編，人員納入單位崗位設置總量。受聘期間，受聘人員在工資待遇、職稱評定、養老保險、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇。在單位有條件的情況下，可通過考核直接辦理招聘手續，可按單位原崗位等級聘用。
以上是對職位表中單位性質、崗位類別和級別、用人方式的解讀。我相信我可以回答妳的問題，為妳找到合適的職位。