會通知本人。
需要,背景調查不僅需要通知到本人知道,而且還需要候選人授權。第三方背景調查機構在背調前需要獲得候選人的授權才能進行,沒有授權的背景調查,那就是違法的。
授權的方式大多數是簽字授權,或者是人臉識別授權,現在的電子簽名授權也是非常常見的了,只有在授權之後,背景調查才能正式啟動。
企業要對員工進行背調時,是需要通知本人並獲得同意授權的。不通知本人的背調屬於“暗調”,是不合法的。作為HR,在要對候選人進行背調時,應提前告知候選人。
不必擔心,授權也是有壹個時間期限,過了這個時間,調查候選人的相關信息也是違法的,如果企業要再次背景調查,那麽就需要候選人再次提供背景調查授權書。
背景調查內容
候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。通用的規律是:向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺,多問事例少問評價,做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。