壹、機構職能與服務
蘇州園區人力資源管理中心作為園區人力資源管理的重要部門，承擔著多項職能。首先，它負責園區內企業的人力資源政策指導，協助企業制定和完善人力資源管理制度。其次，中心還為企業提供人才招聘、員工培訓、績效評估等全方位的人力資源服務，幫助企業吸引和留住優秀人才。此外，中心還承擔著勞動關系協調、勞動爭議調解等任務，維護園區內勞動關系的和諧穩定。
二、求職者服務
對於求職者而言，蘇州園區人力資源管理中心同樣提供了豐富的服務。中心設有求職登記窗口，為求職者提供就業咨詢、職業指導和崗位推薦等服務。同時，中心還定期舉辦招聘會、職業規劃講座等活動，為求職者搭建與企業溝通的橋梁。此外，中心還建立了完善的人才信息庫，為求職者提供個性化的職業匹配和推薦服務。
三、政策宣傳與落實
蘇州園區人力資源管理中心還承擔著人力資源政策的宣傳和落實工作。中心通過官方網站、微信公眾號等渠道，及時發布最新的人力資源政策、法規及解讀，幫助企業和求職者了解政策動態，把握發展機遇。同時，中心還加強對企業人力資源工作的監督檢查，確保政策落到實處，取得實效。
綜上所述：
蘇州園區人力資源管理中心在園區人力資源管理和服務方面發揮著重要作用。它為企業提供全方位的人力資源服務，幫助企業優化人力資源配置；為求職者提供豐富的就業服務和個性化職業匹配；同時加強政策宣傳和落實工作，推動園區人力資源管理工作不斷發展和完善。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五條規定：
國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
《中華人民***和國勞動合同法》
第七條規定：
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民***和國就業促進法》
第二十五條規定：
各級人民政府創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策並采取措施對就業困難人員給予扶持和援助。