為貫徹落實中央、省、臺州市有關決策部署，統籌做好歲末年初疫情防控和企業留員工促生產工作，經市政府同意，現將有關事項通知如下：
支持企業穩產增產
在全面落實疫情防控工作、確保安全生產底線的前提下，鼓勵企業早復工、促生產、搶先機，根據實際情況合理調度壹季度產能安排。
對2022年統計在庫的規上工業企業達產增效給予分檔獎勵：
2022年壹季度產值500萬元—2000萬元的企業：產值比2021年壹季度同比增長10%—20%的，壹次性獎勵3萬元；產值比2021年壹季度增長20%—30%的，壹次性獎勵5萬元；產值比2021年壹季度同比增長30%以上的，壹次性獎勵8萬元。
2022年壹季度產值2000萬元—1億元的企業：產值比2021年壹季度同比增長10%—20%的，壹次性獎勵5萬元；產值比2021年壹季度同比增長20%—30%的，壹次性獎勵8萬元；產值比2021年壹季度同比增長30%以上的，壹次性獎勵10萬元。
2022年壹季度產值超1億元企業：產值比2021年壹季度同比增長10%—20%的，壹次性獎勵8萬元；產值比2021年壹季度同比增長20%—30%的，壹次性獎勵15萬元；產值比2021年壹季度同比增長30%以上的，壹次性獎勵20萬元。
加強企業生產保障
開展重點企業走訪服務，及時協調解決企業存在的困難問題。指導企業科學應對市場形勢變化和疫情防控措施，做好原材料、零部件儲備和產品適度備庫工作，保障產業鏈供應鏈安全穩定。
確保工業原材料等各項生產物資物流通暢，水電氣熱等各項生產要素保障到位。
在做好防疫工作的前提下，春節前後統籌組織多支駐點招工隊伍到主要勞務輸出地開展跨省勞務合作，並采取余缺調劑、就業見習以及市場化服務等多種形式，化解企業用工急需。
支持企業穩崗留工
落實企業穩崗返還政策，對不裁員、少裁員的參保企業，按規定返還失業保險費，有效降低企業成本。支持企業春節期間對留臨外來員工開展職業技能培訓，並按相關規定落實培訓補貼政策。鼓勵新老員工盡快來臨上崗，2022年1月1日至2月28日，新員工自行到我市制造業企業就業並參加社會保險滿2個月的，按照省外華東地區最高300元/人、華東地區以外的最高500元/人給予交通補貼，由企業對員工先行補助後按規定統壹申報；制造業企業租用大巴車跨省“點對點”組織員工來臨的，按企業租車費用的50%給予補貼，每班次最高補貼2500元，每家企業最高不超過10萬元。
鼓勵外來員工留臨過年
鼓勵企業給留臨海過年的外來員工發放新春紅包。政府重點給下列企業發放留臨海過年外來員工新春紅包予以支持補助，補助標準原則為：以留在臨海過年的外來員工人數計算，畝均績效綜合評價C類及以上制造業企業、規上服務業企業、壹級及以上建築業企業、市級及以上農業龍頭企業380元/人。上述企業均應註冊在臨海、有納稅記錄，員工須在臨海正常繳納社保。紅包原則上由企業在2022年2月3日前發放完畢，浙江頭門港經濟開發區、各鎮以及相關部門對企業紅包發放名單進行審核後，於活動結束前將補助資金結算撥付至相關企業。
營造暖心節日氛圍
各相關部門在節前開展以鼓勵外來員工“我在臨海過大年”為主題的走訪慰問活動，營造讓外來員工倍感溫暖溫馨的節日氛圍。根據疫情防控形勢適當組織特色節日活動、職業培訓、勞動講堂等活動。倡導各有關企業為外來員工發放購物券、電影券等節日福利，開展暖心活動，做到既留人又留心，生產過節兩不誤。組織開展外來員工春節優惠遊活動。臨海市內國有景區免費向留臨海外來員工及其家屬開放。對2021年12月31日前辦理了居住登記留臨海過年的新臨海人，給予流動人口積分5分獎勵。為留臨海過年的外來員工免費贈送10G可在春節期間使用的本地流量。
保障職工合法權益
加大欠薪違法打擊力度，督促企業依法落實加班工資發放、假期加班調休等舉措，保障員工合法權益。暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪矛盾糾紛。對確因經營困難出現欠薪問題的，及時動用工資保證金和應急周轉金，幫助解決被欠薪企業員工的生活困難。
強化安全生產管理
切實加強節日安全生產工作，確保各項防範機制有效運轉。有針對性地開展企業安全生產檢查和員工安全教育，提高企業員工安全意識和安全應急能力，特別是做好職工宿舍的消防安全檢查和隱患消除，防止安全事故發生。
做好節日疫情防控
充分運用各類媒介平臺和載體，加強疫情防控宣傳，營造政企合力防疫情、促發展的良好氛圍。做好春節期間疫情防控預案，指導企業按照減少人員流動、減少人員聚集、加強個人防護等原則，紮實做好春節期間疫情防控工作。
臨海·歡迎您
本通知自發布之日起施行至2022年5月31日，涉及的補助和獎勵，應本著利企惠民的原則，簡化辦理手續、縮短撥付時間。本通知發布後，上級出臺更高補助獎勵標準的，從高執行。