官網，山東省工業和信息化廳發布消息，為加強青年企業家培養，山東決定建立山東省青年企業家導師制度。青年創業者導師是2021年度省委、省政府表彰的優秀創業者，依托導師所在企業成立了“青年創業者培育中心”，每位導師每年培養3-5名青年創業者。
為什麽要建立青年創業者導師制？山東提出，要充分發揮優秀企業家的導師和行業引領者作用，整合集聚發展資源，促進產業鏈上下遊協同，搭建企業合作交流平臺，著力提升青年企業家的職業素養、創新創業和管理能力，打造現代化、國際化的青年企業家隊伍，推動全省經濟高質量發展。
青年創業者主要從省內具有核心技術和較強科技創新能力、成長性強、具有壹定規模的“十大”產業、“四新”領域和傳統優勢產業中遴選。重點關註民營企業主要負責人或其二代接班人，壹般不超過45歲。並且原則上學生企業和所選導師企業應該是行業相近或者產業鏈、供應鏈上下遊匹配。
長期以來，企業的人才問題壹直是企業家最看重的。例如，譚旭光多次公開表示，最大的擔憂是尋找繼任者。譚旭光說，“我們這壹代人遲早要退休。我們應該盡快為交接做準備。趁著還能幹幾年，多帶點年輕人推壹把，扶他們上馬，送他們壹程，讓他們在大浪淘沙中成長，做得比我們好。”
與董明珠培養職業經理人不同，有些企業選擇家族傳承的方式。
比如娃哈哈，壹個33年的企業，作為企業的創始人，宗選擇了家族傳承的接班人方式。宗馥莉曾動情地說:“娃哈哈是我父親壹手創建的。作為他的女兒，我有責任保護它。”
近年來，越來越多的山東企業尤其是民營企業進入代際交接，“接班人”成為影響企業發展的關鍵問題。從山東建立青年創業者導師制度的思路來看，優秀創業者導師要發揮導師作用，向青年創業者傳授經營理念、創新創業經驗、經營管理經驗和方法技能，全面提升其創新發展、決策管理、資本運作、市場開拓和國際競爭力。