據了解，勞動和社會保障部將建立工資支付監測制度，將發生拖欠工資和可能發生拖欠工資的企業列為重點監測對象，開展定期跟蹤檢查和不定期跟蹤檢查，要求按月發放工資，強制信息公開，及時解決農民工工資問題。據了解，越來越多的大學生開始利用寒暑假打工賺錢。但由於缺乏社會經驗，壹方面容易輕信他人，另壹方面又不重視簽合同，所以非常容易陷入打工的陷阱。每到假期結束，壹些打工的大學生總會為“討薪”發愁。
在勤工儉學已經非常普遍的大學校園裏，打工拿不到工資的同學不在少數，尤其是假期打工的同學，他們非常容易陷入打工的陷阱。開學時，他們往往陷入和農民工討薪壹樣的尷尬境地。
“有時候，公司根本不買賬，甚至閉門不見。最後他們不了了之或者只是塞壹點錢送學生。”很多學生沒有拿到國家規定的最低時薪4.66元。最常見的現象是，作為正式員工返鄉的學生，春節開始工作時沒有法定的“加班費”，大部分學生的工資也只是按照普通工資計算。
壹家翻譯公司的業內人士道出了潛規則:“不是公司不想付，而是付了錢以後稿子出了問題找翻譯會很難，拖欠稿酬也是不得已的。”
此外，也有很多企業熱衷於為貧困大學生搭建壹個勤工儉學的平臺。企業主認為，盡管大學生素質高，但總是不如熟練技工。企業給學生提供勤工儉學是壹種“額外負擔”，主要是想體現自己的社會責任。所以他們在做成本核算的時候，並沒有按照國家正式職工計劃規定的標準來做。
與農民工相比，大部分大學生在討薪時都是“只說不做”。他們會在網上投訴，或者告訴對方下次放假不要相信某某中介，但真正維權的人並不多。他們告訴記者，由於近年來大學生就業形勢緊張，利用假期打工，只是為了提前進入社會鍛煉身體，積累經驗，並不想掙多少錢，所以不太註重與用人單位簽訂勞動協議或合同，也不想花時間和精力維權。無疑，大學生的這種心態給壹些試圖利用廉價勞動力賺錢的用人單位提供了可乘之機。
根據《勞動法》相關規定，學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，未建立勞動關系不得簽訂勞動合同。換句話說，學生參加勤工儉學是純勞動關系，不是真正的勞動者，很難受到勞動法的約束或保障。
寒假工作態度低的學生比例增加了300%，包括中山大學、華南師範大學、華南農業大學等多所知名高校的學生。他們沒有拋棄自己的低職位和辛苦，主動去餐館、涼茶店、加油站、便利店實習。