（1）企業目前並沒有招聘需求。
壹般招聘網站是按照套餐內容收費的，而不是按照職位的數量。而招聘網站上的呈現還能夠為企業進行宣傳策劃方案和推廣營銷，因此，有的企業公司即便目前不少人，為了不耗費錢，也會壹直把這類職位掛著，掛著不收款，還可以廣告投放，不妨壹試，不掛，年費、套餐內容的錢就白交了。
企業壹直收個人簡介，但是卻都不太看，等真真正正要招聘人了再打開來看，是壹部分企業的實用性防範措施。而招聘網站還會繼續再次給企業給與自動升級的功效，因此有的狀況下妳可以看到有的公司每壹個職位都是最近發布的。
也是有的企業對HR有壹定的考核標準，比如在壹定的時間內選擇傑出人才、進行面試等，倘若妳的個人簡介被標出，有可能妳進入了這壹公司的預埋人才資源，但是，也無須太驕傲自滿，只是備選而已，變為正選，也是有較長的時間呢，盡快找份工作才最重要。
（2）企業有更快速的方法，早就招到人了。
HR在招聘網站上壹個個的看投簡歷，或者務必時間的，他們會首先選擇在公司群內讓員工進行內部推薦，如果沒有合適的，再花魅力去在網絡上選擇。
很有可能HR在招聘網站上看到有很好的個人簡介就進行了標誌，但是同壹時間，員工又有內部推薦侯選人，進行內部推薦面試後，果斷錄取了，那麽，原本標誌的很好的侯選人，也僅有臨時性閑置不用，或者進到企業的預埋人才資源了。
（3）求職者的個人簡介與企業招聘崗位的要求不匹配。
簡易來講，就是妳的個人簡介所具體表現出來 的內容，不符合招聘公司的要求。每壹個公司的崗位職責不壹樣，妳的個人簡介務必根據每壹個公司的崗位職責，進行適當的修改和調整，個人簡介最好或者無須海投，壹個個人簡介多投。
壹般崗位要的比較氣得話，三天內便會出現信息內容和回復，倘若個人簡介不合格，那麽也就沒有回復了。