基於此，在投了海量簡歷出去後，沒找到工作，甚至連邀約面試的電話都沒接到，心裏難免會很受挫。
我曾經做過壹個統計，在前程無憂上海投簡歷，投出去100封，3天內，只有大約40%是已讀，也就是有大概60%的簡歷石沈大海了。
所以投遞100封簡歷並不算多。
簡歷投遞出去後，沒有回應，我認為有三個核心原因：
壹、大概有60%的企業並不是真的招聘，只是掛著招聘信息而已；
二、接收簡歷的人，認為妳與所招職位不匹配；
三、簡歷沒有被接收，或簡歷沒有被看到。
第壹個原因占比最多，其次是第二，最後是第三。
現在很多職業規劃師建議大家精準找工作，精準投遞簡歷。我覺得這沒毛病，精準投遞簡歷，更容易得到所投企業的反饋，但精準投遞簡歷，需要花費時間與精力，特別是壹些重要的職位，需要對企業、企業的產品及市場等方方面面做了解和分析，寫出來的簡歷才更具針對性。
要得到企業積極的反饋，還必須有個前提，那就是企業真的在招聘所投職位。如果不招聘，時間與精力就白白浪費了，還耽誤了找工作。
所以，如果真的要十分精準投遞簡歷的話，壹定要先判斷企業是否真的在招聘。如果有認識的人，可以問壹問，也可以打電話先咨詢，或發信息詢問。
理論上企業在看到妳投遞的簡歷後，可能因人設崗，這對求職者的挑戰極大，這樣的情況，在實際中，發生的概率也極低，低到可以忽略不計。
從概率上來說，針對某家企業的某個職位，精準投遞簡歷，壹定比海投簡歷，或用標準化簡歷投遞，更容易得到某家企業的積極反饋。
我認為精準投遞簡歷，更適合較重要的職位，因為較重要的職位，涉及的方面很多，工資也高，花了時間與精力準備，才更可能帶來好的效果，也值得投入；初級的職位，工資低，可談空間不大，涉及的方面也不多，可準備的空間不大，而且投入如此多的時間與精力準備，還不壹定有好的結果，花同樣多的時間與精力，可以觸達多家企業，這樣反而效果更好。
找工作和銷售產品是壹樣的道理，產品必須要匹配目標客戶的實際需求，銷售才可能會成功。
如果妳與所投遞的崗位要求不匹配，自然不會得到反饋，或得不到好的反饋，當然還有壹種情況，妳的確與所投遞的崗位要求匹配，企業的反饋也是不適合或不反饋，這可能是妳的簡歷沒有突出的亮點，另外還有，接受簡歷的人也很關鍵，壹般HR與用人部門的負責人的想法不壹樣，HR對外的要求，多數情況，很大程度是以用人部門的要求來的，HR不壹定理解透徹了用人部門的意思表示，用人部門也不壹定徹底想清楚了到底要什麽人，簡歷投遞給用人部門的關鍵人反饋效果會大大提高。
的確現實中，有很多簡歷投遞出去後，沒有被看到，或沒有被接收到。現在招聘的平臺也多，壹些招聘者多個平臺都掛了招聘信息，但經常看的只有壹個平臺，也有壹些招聘者因為接收的簡歷太多等原因，沒註意到妳投遞的簡歷。
為了防止這種可能，我們可以多幾個平臺分多次投遞簡歷，這樣可以大大提高簡歷被接收和被看到的概率。
除了多個平臺多次投遞簡歷外，還可以通過認識的人內推、快遞紙質簡歷、直接上門等方式。