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如何向媒體曝光拖欠工資?

法律分析:妳應該報警求助。不要浪費時間等媒體。同時想辦法。最好聯系有相同經歷的同事。大部分都有效果,我解決過壹次。切中要害,同時必須有證據證明妳確實在這個房子裏工作過。這是最壞的情況,所以要提前做好準備,遇事冷靜。記得以前的同事特別可憐,好多天沒怎麽吃飯。警察來了,說勞動局管這個規定。他媽心疼的說:妳看,這孩子好幾天吃不下飯了。我擔心如果她想不開,妳可以照顧。結果警察同意管了,跑前跑後替她跑真的很好。我也親眼目睹過其他警察要工資,我很佩服他們。也許我遇到了壹個好人。妳要從中吸取教訓,想不出別的辦法。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定,報國務院備案。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法簽發支付令。

第四十四條有下列情形之壹的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (壹)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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