1，勞動者可以向當地勞動局勞動監察投訴；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不大；2.可以向當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。被拖欠工資、解除勞動關系的，也可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，壹般最終都能解決；缺點:申請勞動仲裁是提起勞動訴訟，程序多，需要專業指導。第二，如果是給個人打工，不是勞動關系，可以直接到法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十七條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，《中華人民共和國勞動法》第二條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，而“按月支付”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括按月支付。因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日即構成拖欠工資。用人單位因生產經營困難確實無法按時支付工資的，經與本單位工會協商，可以在壹個月內緩發工資給勞動者。延期支付工資的時間應當告知全體勞動者並報主管部門備案，無主管部門的應當報市或者區、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規定》規定，“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。”壹般具體的支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。那麽，只要單位每月支付壹次，就是合法的。至於當月還是上月，沒有嚴格的規定，所以只要妳單位按時給妳發工資，即使是下個月發壹個月的工資也是合法的。