這個趨勢的目的是想說，大部分正規可靠的工作其實都在互聯網上。包括2020年以來的許多大公司，如華為、騰訊、阿裏、字節跳動等。，都采用了網絡招聘的方式:不僅是招聘信息，包括面試、筆試、offer，而且整個過程都在網上，甚至不用線下見面。
所以，對於網上的招聘信息，沒有必要特別警惕。相反，它應該是妳主要的求職渠道。
那麽，如何辨別網絡招聘信息，篩選出靠譜的招聘信息呢？
選擇正規的主流招聘渠道，選擇知名的大型招聘網站和app，是篩選可靠招聘信息的第壹步。因為按照這些公司的流程，公司在發布招聘信息時，需要提交相關資質審核，包括公司營業執照復印件、公司簡介和網站等。發布招聘信息的人還需要提交個人名片、工作證等資料進行核實，審核通過後才能發布招聘信息。
這有助於求職者篩選招聘信息。目前國內比較正規知名的主流招聘渠道有獵聘、BOSS直聘、拉勾、智聯招聘、前程無憂、LinkedIn等；
與選擇正規主流招聘渠道相反，應盡量避免社會團體、地鐵走廊等地方發布的小廣告、網絡社區發布的招聘帖等不了解具體情況的招聘信息。
看招聘信息的詳細描述是否符合常識。壹般來說，發布招聘信息時，會有招聘單位的具體名稱、公司簡介、網址、聯系方式等。這些信息也可以在其他地方找到；
此外，職位的具體職責、要求和薪資範圍是否匹配，也是判斷招聘信息是否真實的重要標準:
如果招聘信息不真實，責任和要求就會很模糊，或者明顯不匹配，或者對求職者基本沒有要求，但看起來門檻很低，卻承諾高薪，不知道具體做什麽。在這種情況下要保持警惕。
需要錢和證書的招聘，可以按照勞動法和勞動合同法的相關規定直接拒絕。任何要求求職者上交個人證明，或以保證金、服裝費、培訓費等名義要求求職者交錢的招聘行為。，是違法的。如果招聘單位遇到類似行為，極有可能是騙子。即使不是，這樣的公司在管理上也肯定不會人性化。所以求職者可以盡早遠離這類公司。
通過以上步驟，我們基本上可以通過看辦公環境，面試官問的問題，同時要求面試官回答問題，通過網絡等渠道查詢公司的各方面情況，篩選出不靠譜的，騙人的招聘信息。
我是雨姐，10余年上市公司HR，專註分享求職面試，職業發展實用幹貨，關註@ Swift職場，壹起成長為更多選擇的職場人。