1、老生常談，妳的簡歷不要萬年不變。壹份簡歷包含的內容很多，而妳心儀的職位相信也不只壹個。如果妳投什麽職位都用壹份相同的簡歷的話，妳的吸引力就會急劇降低；而為每壹個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麽辦呢？其實妳在投遞不同職位時，只需改動簡歷的壹小部分即可：求職意向——壹定要把妳投遞的職位放在首位；工作經驗——與妳投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好——不用多廢話了吧？
目的很簡單，要給HR最直觀、最詳盡、最貼切的印象，通過以上改動，妳的簡歷已經提升了半個星了~
2、求職信，尺度要掌握好。相信大多數同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什麽秘密武器了。問題在於，妳的求職信，會寫些什麽。首先妳不要寄希望HR會很詳細地看妳的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。所以求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於妳所申請職位的見解以及妳針對這個職位所具備的優勢等等。
短小精悍的求職信會帶給妳壹個幹練的形象，記住，這個時候就沒必要顯示妳健談了。
3、簡歷名稱，讓HR感受到妳的重視。妳的簡歷名稱是什麽？默認的壹串亂碼？或者就簡歷2字？殺了我吧~我是HR也不會對妳感興趣的。妳的簡歷投遞出去，HR首先看到的就是簡歷的名稱，所以壹定要讓其感到備受重視。而名稱也不要千篇壹律，投什麽工作都是“應聘XX職位”也不是辦法，最好融入自己的想法，發揮自己的創造力，個中深意，讀者細思吧~
4、投遞時間，最後的殺招。投遞時間的掌握是壹門學問哦~壹個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓妳的簡歷脫穎而出呢？如果妳的簡歷時間上最後投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，妳的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信妳看東西也不是從最後壹頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據我觀察，HR壹般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知妳面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
所以——哪個時間段該做什麽就不用我廢話了吧？提示壹下，由於HR郵箱的吞吐量較大，壹般投遞會有5—10分鐘左右的延時，所以不要把時間摳得太精確哦~HR可很少會隨看郵箱隨刷新~
網絡投簡歷的秘密
下面是壹個中國網絡招聘行業元老透露的行業秘密，以企業人事經理的角度來給求職者建議。
（1）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索人才時，壹般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果妳的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（2） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而壹般只會看前面壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（3） 不要只應聘最近三天的職位
壹般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，壹些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
（4） 讓妳的郵件永遠在最前面
妳要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！妳現在應該知道為什麽妳的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓妳的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到妳的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為壹個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以妳的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！ （如果妳求職成功，要向我請客耶！）
（5） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者壹般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。壹天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的壹個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。妳現在知道郵件標題的重要性了吧。
（6） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的壹個。對於壹般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，妳即使不漂亮，也照壹個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手壹搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
壹般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關註，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者壹般會放在壹邊。即使妳不知道對方公司缺點，妳隨便寫壹些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是壹切，手段是無所謂的）。
（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：壹是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麽樣的人，如果妳看到對方職位要求本科，妳是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果妳看到對方要求有5年經驗，妳只有3年經驗，妳也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，妳千萬不要當真！
另外壹個匹配觀念就是他的職位如何描述，妳就改變妳的簡歷換壹個說法匹配，如他說要求領導能力強，妳的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力壹流，妳的簡歷也說我最擅長溝通。妳的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。妳可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現在網絡求職的成功率壹般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，壹個是妳不想去的，可能壹個是妳相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心。