1.招聘網站:專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘信息，另外還會根據情況舉辦不同類型的網上招聘會。同時，壹些專業的招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考，如中華英才網的英才招聘寶就提供了IT制造、互聯網、軟件開發、商業銀行、基金、人壽保險、房地產七大行業，***計七百多個職位的職位職責與任職資格。
2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對於其他網站信息而言，校園網站BBS上的信息相對更加真實，可信度較高，而且更新較快。不過它只針對在校學生，對於社會人群來說，可望不可及。
3.企業網站:壹般來說，知名企業網站的招聘專區中，會常年公布壹些崗位需求信息，對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣，可以利用搜索引擎查詢到妳要的網址。進入公司網站後，找尋相應的人才招募區即可。
4.大型綜合網站或行業網站:許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意裏面的招聘信息。
特別提醒:
留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登錄該公司的主頁了解更多相關信息。
由於網上選聘硬件設施並不完善，大部分網絡求職平臺沒有配備音頻、視頻設備，無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”，壹些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘信息，或公布壹些薪酬誘人的“招聘信息”來誘惑求職者。
因此，對於求職者來說，應盡量選擇知名的人才網站進行瀏覽、註冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL 、家庭住址等作壹定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到。而非正規的網站就不壹定是這樣了。
第二關:簡歷下足功夫
。招聘人員在閱讀壹份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是壹覽而過。尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。
特別提醒:
首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
“另謀高就”時更新簡歷。更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企尤其在更加方便快捷的網絡上，招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此，網絡簡歷比傳統招聘的簡歷更講究，務求要能吸引眼球。
特別提醒:
首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中辟出招聘專區，直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
“另謀高就”時更新簡歷。更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。
按招聘方要求投遞簡歷。目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，壹般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
第三關:及時跟進
首先要了解發出的求職信是否能到達招聘單位。這是因為，每個E-mail 信箱的容量都是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時騰空信箱，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。同時，有部分招聘網站因信息源不足，就去“盜用”知名招聘網站信息，有的根本就是過期的。
其次，應該及時更新自己的求職信息。求職簡歷投放之後不是完事大吉，個人情況有變化時，尤其是通訊方式、現住址的變動，應該及時更新。在招聘網站人才庫裏面的個人簡歷也要註意經常更新。
再者，註意信息的溝通。壹是在發出求職資料後幾天，主動發電子郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意;二是註意招聘單位發來的面試通知，或E-mail 或電話，並給予回復;三是在找到穩定的工作後，及時撤銷或掛起自己的求職簡歷。
4．小組討論：吸取以上案例的教訓，同學們應如何防止網上求職被騙？啟發思維讓同學們舉例和補充防止網上求職被騙的竅門與招術.同時又能提高求職的應聘率。
四、 總結：
面對各種網絡招聘的騙術，同學們壹定要保持謹慎，以免受騙上當。首先，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。各教育部門的官方網站大多開辦了招聘專欄，由於他們會對招聘單位進行比較嚴格的審核，因此發布的信息較為真實。壹些大型的專業人才網站都設立了嚴格的審查制度，也很少出現欺詐的情況，而壹些不知名的小網站則容易出現違法招聘。