1，老生常談，妳的簡歷不應該壹萬年不變。壹份簡歷包含了很多內容，相信不止壹個職位是妳喜歡的。如果妳對任何壹個職位都使用同壹份簡歷，妳的吸引力會大打折扣；每個職位都準備壹份簡歷也是不現實的。我們做什麽呢其實妳在提交不同的職位時，只需要修改簡歷的壹小部分:求職意向——壹定要把妳提交的職位放在第壹位；工作經歷——與妳提交的職位相關的工作經歷要盡量詳細，讓HR了解；愛好——別亂說，對吧？
目的很簡單，給HR最直觀、最細致、最貼切的印象。通過以上改動，妳的簡歷提升了半顆星~
2、求職信，尺度要掌握。我相信大部分同事在網上投簡歷的時候都會附上求職信。這已經不是秘密武器了。問題是，妳會在求職信中寫些什麽？首先，妳不要指望HR會詳細閱讀妳的求職信，所以求職信最忌諱太長，與簡歷內容重復。所以求職信的篇幅要在兩三百字，說壹說妳所應聘的職位，以及妳對於這個職位所具備的優勢。
壹封短小精悍的求職信會給妳壹個有能力的形象。記住，這個時候沒必要表現出妳的健談。
3、簡歷名字，讓HR感受到妳的重視。妳的簡歷叫什麽名字？默認的壹串胡言亂語？還是只是壹份簡歷？殺了我吧~我是HR不會對妳感興趣的。當妳的簡歷投遞出去的時候，HR看到的第壹個東西就是簡歷的名字，所以妳必須讓它感覺到被高度重視。而且名字不應該壹樣。不是任何工作申請XX職位的方式。最好能融入自己的想法，發揮自己的創造力，讀者可以仔細思考~
4、發貨時間，最後壹殺。掌握投遞時間是壹門學問~壹個好的職位有壹千多萬的申請者。如何讓自己的簡歷脫穎而出？如果妳的簡歷是最後提交的，它的位置就在HR郵箱的最上方，而如果HR恰好在這個時候打開郵箱，妳的簡歷豈不是會大增？我相信妳不會從最後壹頁開始看東西吧？所以了解HR的工作習慣很重要，據我觀察，HR壹般在上午9: 30左右和下午2: 00左右打開郵件，在上午11左右和下午3: 00左右通知妳面試。周二周五查看郵箱的幾率略高。
所以——我不需要廢話在哪個時間做什麽？提醒壹下，由於HR郵箱吞吐量大，壹般投遞會有5-10分鐘左右的延遲，所以時間不要太精確~HR很少用郵箱刷新~
在線提交簡歷的秘密
以下是國內壹位網絡招聘行業資深人士透露的行業秘密，從企業人事經理的角度給求職者的建議。
(1)簡歷要和大公司相關。
人事經理在尋找人才時，通常會使用“知名企業名稱+職位名稱”這壹關鍵詞。比如消費品行業的人，可能喜歡可口可樂，寶潔。比如“可口可樂+銷售經理”會被系統搜索到。如果妳的簡歷中出現“知名企業名稱”這幾個字，就可以被搜索到。比如“我在xx礦泉水公司工作，我成功結交了競爭對手。也提高了HR經理瀏覽簡歷的機會！
(2)經常刷新簡歷。
人事經理在尋找人才時，符合條件的簡歷是按照刷新的時間順序排列的，壹般只看前壹兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多的工作機會。所以，每次登錄，最好都刷新壹下簡歷。刷新後妳就在最前面，更容易被人事經理發現！
(3)不要只在最後三天申請職位。
壹般求職者都認為剛剛發布的最新招聘信息肯定是最成功的，其實不然。由於很多企業人事經理沒有及時登錄刷新發布的職位，求職者在搜索職位時剛剛刷新的職位會排在最前面。這些職位有很多人申請，競爭很大。相反，有些職位幹了半個月甚至兩個月，成功率很高。
(4)把妳的郵件放在最前面。
妳要知道，人力資源經理每天都會看求職者的郵件。他們其實很懶。他們最多只看100多頁簡歷郵件的前五頁！妳現在應該知道為什麽妳的簡歷從來沒有回應了吧！
所以，在給企業指定的郵箱發郵件時，如何才能讓妳的郵件始終在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都能先看到妳的郵件？在發送電子郵件之前，只需將計算機系統的日期更改為未來的日期，如2008年。因為大多數郵箱默認按日期排序郵件，妳的郵件至少在2008年以後才會排在後面！如果妳求職成功，請妳請客！)
(5)小說郵件標題
人事經理每天都會收到大量的求職郵件，求職者通常會按照企業的要求來寫郵件主題:如何引起人事經理的註意，讓他們先打開郵件？妳可以在郵件的主題上做文章。壹天，人事經理收到數百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子:我的壹個女性朋友發了100多封郵件應聘，但是沒有任何回應，因為壹個文員的職位應聘的人太多了，我朋友以前是空姐。我把她的郵件標題改成了“壹個空姐來廣州找工作”，引起了大多數人事經理的遐想。結果三天內30多個人事經理通知面試，她卻三個月找不到工作，三天找到十份工作。現在妳知道電子郵件標題的重要性了。
(6)簡歷上最好放壹張漂亮的照片。
至於人事經理，我找出了照片前30名的前五名，通知了照片最美的兩個女生，確定了其中壹個。對於公務員之類的壹般職位，中國人的傳統是以貌取人。即使不漂亮，也可以拍壹張藝術照，增加面試機會(試壹試總比死了好)。畢竟很現實，簡歷的目的就是有面試機會，剩下的就看實力和運氣了。
(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的結果。
壹般認為在求職信中贊美對方公司會吸引好感，其實不然。如果我們先指出這家公司的缺點，往往會引起註意。作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，壹般會把誇獎我們公司的求職者放在壹邊。即使妳不知道對方公司的缺點，妳也可以寫壹些永遠不會錯的東西:“我認為妳的公司不夠創新，市場表現太套路；我以消費者的心態觀察了貴公司，發現貴公司的客服還有很多需要改進的地方。我發現貴公司的品牌形象可能會更好...“如果妳知道詳情，可以采訪。可以勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他的就談。簡歷面試的目的就是壹切，手段無關緊要。
(8)學會讓簡歷與職位相匹配。
兩個概念是成立的:第壹，不要太在意對方工作要求的描述。很多職位描述只是寫出來，連經理都不知道要招什麽樣的人。如果妳看到對方的工作要求本科，妳就不敢以專科生的身份投簡歷，妳就失去了機會。如果妳看到對方要求五年經驗，而妳只有三年經驗，妳又不敢投，那完全沒必要。因為人事經理對職位的描述只是例行公事的事情，不要當真！
另壹個匹配的概念是如何描述他的職位，這樣妳就可以換壹種方式來匹配妳的簡歷。比如他說他要求有很強的領導能力，妳的簡歷也說他有領導能力，他要壹流的溝通能力，妳的簡歷也說我最擅長溝通。妳的簡歷表面匹配度最高，也能增加勝算。妳可以把妳的簡歷改成壹份他的工作描述完全量身定做的。
事實上，求職者有更多的面試機會，不僅可以增加求職成功的機會，還可以增加他們的信心。工資越高，他們能積累的面試經驗就越多。很多優秀的求職者在網上發了很多簡歷都沒有回應，認為沒有競爭力，不得不自動降價。太可惜了！
要知道網絡求職的成功率壹般是200份簡歷，8次面試，2次成功。壹個是不想去，壹個是相對滿意。所以網上求職的朋友千萬不要對自己失去信心。