說起越來越多的公司“寧願花11K再招人，也不願意花9K留住老員工”，老員工立馬義憤填膺，牙疼，抱怨公司不厚道又招新人，工資比對方高，不明白什麽比我們強！
但是，很多公司，尤其是大中型公司，都是高薪招聘新人而不是給老員工漲工資，即使老員工憤然離職。
那麽，為什麽越來越多的公司寧願高薪聘請新人，也不願給老員工漲工資呢？
第壹，加薪制度。
在高速發展的企業或創業型公司，因為業務需要，薪酬體系相當靈活多變，加薪是自然的。但壹般來說，傳統的中大型公司，他們的加薪制度都有既定的流程和固定的頻率，相對穩定。通常壹年有壹次壹般的調薪機會，在年初或者第壹季度。當然也有個別情況，比如員工升職，特殊獎勵，隨時可以進行。
壹般調薪加薪的流程基本是這樣的:公司會制定上壹年度的整體加薪預算金額，然後分解到各個部門，部門經理根據這個分解的金額制定本部門員工的加薪計劃。
二是老員工其他福利高。
如果僅僅從薪資的角度來看，或許公司新招聘的員工可能會比老員工高。但是，老員工在公司呆的時間越長，他們獲得的工齡報酬或其他福利就越多，這些費用將遠遠超過招聘壹名新員工。所以很多有預算意識的企業選擇招聘新員工，因為公司各方面的制度已經很完善了，不用擔心沒有老員工公司會倒閉。
第三，新員工積極性更高。
在壹個企業中，總有壹些工作了五年以上的老員工，但是這些老員工最大的優勢就是每天穩定的工作，沒有創新，沒有新人的激勵。如果這樣的員工在公司被替換，被迫離職，會帶動整個公司充滿熱情。俗話說，是鐵打的營盤流水的營盤。
第四，根據市場定價。
在當今各行業競爭日益激烈的情況下，公司要想快速發展，就需要引進新的人才，吸收新的理念，以保持其活力和競爭力。人才市場上每個職位都有明碼標價。企業在招聘新人時，當然要遵循“市場”這只看不見的手，即以市場價格招聘到合適的人才。
所以，對於公司的老員工來說，與其天天抱怨新人的工資比自己高，與其不斷抨擊公司的薪酬制度，寄希望於“後悔”這種不切實際的幻想，不如自己掂量掂量。壹旦被放到人才市場的攤位，值多少錢？也許到時候妳連抱怨的勇氣都沒有了。