所以雖說是三險，但單位為員工繳納的仍為五險，這個應沒有問題。
另外壹金是指住房公積金，這個不屬於勞動爭議範圍內。但根據國務院頒布的《住房公積金管理條例》規定，用人單位必須為員工開立個人賬戶，為員工繳納住房公積金，否則公積金管理部門可對用人單位作出處罰。
問題二：公司可以只交三險嗎？ 現在單位繳納的社保，都是五險合壹，養老、醫療、生育、失業、工傷是壹塊繳費的。
單位自己沒法選擇繳納的險種。
但是個人，只需要繳納養老、醫療，失業（農業戶口不繳納）
問題三：為什麽有的單位能只交三險 基本的就是養老險和醫療險，其他的都是只有很少的壹些，繳費不過十幾元。最多幾十元而已。
問題四：只交三險和交五險壹金公司的區別？ 如果可以選擇的話當然是三險啦，用人單位必須依法為職工繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷、生育五個險種。其中養老、醫療、失業保險由單位和職工個人***同繳納，工傷、生育保險由用人單位繳納，職工個人不繳生育、工傷保險費。就是公司多幫妳交工商保險和生育保險，這部分錢個人無權調配使用，是由社會統籌使用的，不交也沒啥的自己工資能多點有啥不好的。
問題五：公司只交三險合法嗎？ 20分 當然是不合理的，社會保險基金是在勞動關系中強制性規定用人單位為勞動者購買的，社保是包含的是五個險種：”養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工作保險“。不存在只繳納三險壹說。
問題六：什麽情況下公司可以只給員工上三險 任何情況下都不可以。所謂的三險實際是針對個人而言的，即養老、工傷、醫療。另外二險即生育保險和失業保險是不需要個人繳納費用的。公司既然交了三險，那肯定另外兩險也是交過的。
問題七：2016年起單位可以只給員工買三險嗎 理論規定是必須交五險。
企業給員工繳納的是五險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，這是國家強制規定的，並不能只繳納其中的壹部分。
妳是女的還是男的？公司不給交的是生育和工傷嗎?
如果是男的，工作環境不是很惡劣的情況下，三險也無妨。規定是必須交五險，但是如果工作尚可就因為三險和五險和公司鬧掰，劃不來。如果自己重視五險，那和公司提，公司不滿足去舉報吧。
現在都是五險同征，單位但凡能三險申報成功，那肯定是和社保有關系滴。所以自己掂量吧，要麽忍要麽就另謀高就。
問題八：公司只給交三險算是交社保嗎 不算的。
社保的主要內容：
養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從 *** 和社會得到壹定的經濟補償物質幫助和服務的壹項社會保險制度；
醫療保險：社會保險民營醫院將納入醫保範圍，近日，中國醫療保險研究會副秘書長、國家人力資源和社會保障部社會保障研究所副所長李靜湖表示，對民營醫療機構是壹視同仁，按照壹定的條件都納入到基本醫療保險的定點範圍。城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；
工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；
失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；
生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定生育保險，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
問題九：公司只給員工交三險這合理嗎 如果這個單位給所有的員工都繳納三險，那也是沒有辦法的，不過按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。
問題十：社保原公司是繳納的是五險，到新公司可以只繳納三險嗎？ 15分 福利好的公司，壹般繳納五險壹金，待遇比較差的，有可能就只參保最基本的三險。
不管公司參保繳納社保幾險，都會為在職員工參保繳納養老保險、醫療保險。只要有這兩險，累計繳費達到規定的最低繳費年限15年，到法定退休年齡，辦理退休手續後，在有生之年都可以享受按月領取退休金待遇。