之所以會有這種錯覺，可能是公司面試官比較專業，面試流程比較完善。
不僅可以在溝通中獲得相關信息，還可以營造愉快的談話氛圍，增加面試官的好感，樹立公司的正面形象。
但妳要知道，不僅是對妳，對每壹個求職者，都有壹個良好的氛圍和有利的態度。
所以，不要自己主觀判斷面試官的想法，最終還是以HR的反饋為準。
妳可能會遇到比妳更合適的人。
想象壹下，妳投簡歷的時候，不會只投給壹家公司。所以公司的同壹個職位，不會只收到壹個求職者的簡歷，他們會收到很多。
也可能是在妳之後的面試官中，有比妳更好或者更合適的求職者。
當然不是說妳不優秀，但是如果面試官能力還可以，薪資要求也不高。那麽作為壹家公司，綜合比較肯定會選擇後者。
3.用人的決定權不在面試官手裏。
我之前面試就遇到過這種情況。公司的HR也面試過，部門經理也面試過，但最後被告知不合適。
我問原因是因為他們高層決定。所以連HR和部門經理都對妳很滿意。但是最終的決定還是由這個決策者來做，所以這是沒有辦法的。總之，在求職面試過程中，如果沒有得到HR的肯定回答，最好不要過度解讀面試官，這樣會造成心理上的誤差，影響妳後續的求職計劃。
只有在這個過程中，不斷調整自己，鍛煉自己與人溝通的能力。相信妳壹定要有信心，妳會找到適合自己的工作。