對於很多剛走出象牙塔的大學生來說，更是如此。他們經驗不足，能力不足，唯壹擁有的就是書本上的知識。僅僅靠這些是不足以在職場立足的。
其實，無論任何行業的哪家知名企業，他們所需要的人才都有壹些共同的特點。而這些都可以通過後天的練習獲得。
第壹，懂管理
大公司不需要天才和藝術家，即使需要，也只是壹小部分。在大企業裏，能做主角的人，就是能調動別人的人。無論在哪裏，妳都找不到壹個完全沒有管理能力，卻還能在公司裏揚名立萬的人。當然，除非妳有天才的創造力和吸引力。就像本田的本田宗壹郎，即使是他這樣的天才也要靠藤澤武夫來協調管理。
第二，耐心
總有初出茅廬的新人帶著魯莽的脾氣進入公司。他們總是忘記，任何人都應該知道社會的復雜性。尤其是大企業，不僅要考慮人際關系，還要考慮利益。愚蠢的人，遇到看似對自己不公平的事情，會立刻做出沖動的決定，或者急於展現自己的才華。其實很多人只是習慣了以自我為中心，所以壹有事情發生就強烈反彈，感覺激烈。這是大企業生存的致命短板。
第三，責任感
大企業的工作往往不是壹個人能完成的。他需要壹條流水線上很多人的密切配合來解決各種復雜的項目。所以合作中只要任何壹個人出了問題，整個項目都會有很大的風險。造成的損失不可估量。所以，能認真對待工作的人——哪怕那個任務不是自己喜歡的——才是企業看重的。
第四，“聰明”
曾經聽過壹個故事，某公司要裁員，經理打算裁掉人事部兩個副部長中的壹個。小張和小李是兩位副部長。他們總是擔心被解雇。最終，經理選擇了裁掉小張。小張很郁悶，但又不願意去找經理，打算問問原因。經理問小張:“妳覺得自己在這個位置上怎麽樣？”小張回答:“我覺得我幹得不錯，上級交給的任務我都完成了。”經理說:“不，妳完成了我給妳的任務，但說優秀還不夠。”小張:“但是我完全完成了，壹點錯誤都沒有。怎麽就不優秀呢？”經理說:“妳知道妳和優秀的差距在哪裏嗎？如果妳和小李都去調查市場上西瓜的價格，最後妳只給我壹個數字，小李給我各個市場西瓜的種類、數量、價格、質量等所有信息。這就是妳和他的差距。”小張沈默了，無奈地離開了公司。
所謂的聰明，其實只是多思考，多準備而已。
五、清濁和容
社會的陰暗面總是和利益有關。當妳面對這些問題時，是考慮利益還是道德，是壹個兩難的選擇。有的人為了利益拋棄底線甚至違法，有的人為了自己的良心毀掉企業的機會。而這兩種人都不是企業需要的。他們需要能夠明辨是非，能夠妥善處理和平衡兩者的人。也就是壹個靈活的人。
以上都可以在進入職場前，在生活和學習中刻意鍛煉。比如加入學生會，比如多讀書，讀壹些文章，時間和汗水會讓妳成為更好的人。