1，人才質量有保障。
對於用人單位來說，人才市場(招聘會、報紙廣告)的人才大多是流動人才，高級、特殊人才非常少。獵頭公司對壹個人才的選拔，要通過素質測評、業績驗證、專家鑒定、計算機測評等多種手段進行。更何況是從眾多獵人推薦的最適合客戶要求的精英人才中挑選出來的。
2.人才背景很清楚。
獵頭公司要對應聘者的背景進行摸底調查，甚至有些人才被獵頭顧問跟蹤了壹兩年以上，幾乎掌握了他們所有的信息和發展趨勢。
3、成本低
年薪654.38+萬的高級人才，獵頭服務費根據難度在3萬元左右。如果壹個企業用壹個招聘人員，平均壹年要花3萬左右。但是他們能在相對較短的時間內找到企業需要的高級人才嗎？人力資源部門每年的辦公費、招聘費要幾萬、幾十萬元以上，招聘的人員也不壹定總能讓企業滿意。所以獵頭的成本遠遠低於企業本身的薪資和招聘成本，所以很多國際公司都把人力資源的招聘外包給獵頭。
4、時間短，防止項目流產。
現在大部分獵頭公司都要2-3個月才能完成訂單，但是對於壹些高級職位，公司本身在壹兩年內也找不到合適的人才。導致很多項目因為關鍵人才不能及時到位而無法運作或流產。獵頭的成本哪個更重要？
5.預備役部隊的後備供應
除了為客戶提供他們需要的候選人，獵頭公司還應該繼續尋找合格的候選人，以備不時之需。
6、了解行業薪酬及發展趨勢。
當妳成為獵頭公司的合夥人，妳可以隨時向獵頭詢問新的薪酬趨勢和行業發展趨勢。
7.關於人才保留方案的建議
獵頭公司希望自己推薦的每壹個人才都能和客戶長期合作，所以會結合每壹個人才的實際情況和企業的需求，為客戶制定留人和用人的方案。
8.定向獵頭和辭職。
妳遇到其他企業的人才後，不適合直接接觸，可以用獵頭解決；為什麽不找獵頭挖壹個不想留在公司又不會直接說話的人？妳可以兩全其美。
9、不挖客戶墻角行規
任何壹家專業的獵頭公司都有壹個承諾，壹定時期(幾年)內不允許挖客戶內部的人，所以壹旦妳成為獵頭的客戶，獵頭就不會挖妳企業內部的人，從而保護妳的人才。總之，要為需要但找不到的企業找到人才。
10，人力資源顧問
壹個獵頭公司的專業顧問，必須有豐富的人力資源管理工作經驗，吸收用人理念的精髓，才完全勝任妳的人力資源顧問。
獵頭在英文裏叫Headhunting。在國外，這是壹種非常流行的招聘人才的方式。港臺省翻譯過來就是獵頭，所以介紹到大陸後我們也叫獵頭，意思是“招聘高級人才”。委托招聘高級人才，也稱為獵頭服務或人才搜索服務。專門做中高級人才的公司，通常被稱為獵頭公司。