我與企業***發展演講稿
演講稿在寫作上具有壹定的格式要求。在現在的社會生活中，演講稿的使用越來越廣泛，相信很多朋友都對寫演講稿感到非常苦惱吧，下面是我整理的我與企業***發展演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
我與企業***發展演講稿1
尊敬的領導、同事們：
大家好！
企業能夠發展至今著實多虧了同事們在工作中的不懈努力，雖然我加入企業的時間並不長卻也有著對事業的追求以及熱忱之心，企業的諸多前輩在以往的工作中付出了許多努力才將其建設的如此美好，作為後繼者的我們也要明白工作機會的來之不易並認真履行職責才行。
相信許多同事在來到公司之前都經歷了壹段曲折的求職之旅，現如今想要找到適合自身的工作本就有些不容易自然得好好珍惜才行，正如同我們在面試階段能夠體會到自己對當前工作崗位的向往，正因為有著***同的追求才會讓我們選擇這家企業並為之而努力，在***同發展的旅程中我們也經歷了許多才會成長到現在，因此能夠在企業發展的過程中貢獻力量也是令人高興的事情，正如公司的文化理念壹般唯有***同發展才能夠更快地實現目標，既然如此我們又有什麽理由成為公司發展過程中的累贅呢？因此保持積極的狀態來應對工作中的難題才是我們應該做的事情。
雖然目前公司的發展還算不錯卻也不能夠因此懈怠，畢竟無論是市場的競爭還是工作中的挑戰都是需要認真對待的，而且領導安排任務也是對我們的信任自然不能夠讓對方失望，須知當公司得到發展的時候身為員工的我們也能夠從中獲益，因此我們得建立與企業***發展的理念才能夠創造更多的成就，須知當我們在工作中取得成就的時候自身的綜合素質也會隨之得到提升，面對不爭的事實應當能夠體會到完成工作的種種益處並認真對待。
未來的職場道路中雖然有著不少的困難需要解決，但是不可否認我們也能夠因此得到成長並嫻熟運用工作技巧，這些都是我們在公司發展過程中能夠享受到的益處，由此得知我們的努力能夠為公司的發展提供不小的助力，但應該要保持從壹始終的態度並積極完成領導安排的任務才行，畢竟此時的努力是為了在未來創造輝煌的成就自然得不斷積累，相信當未來的我們取得成功的時候也會因為此刻的努力感到欣慰吧，希望屆時公司的規模也能夠因為我們努力工作而得到成長。
須知我們自身的利益早已與企業的發展聯系在壹起自然得認真對待，只要認真完成工作的話自然能夠在企業發展的過程中取得應有的地位，既然如此又為什麽不趁著年輕多拼搏壹些從而獲得領導的認可呢？那麽讓我們攜手與企業***發展並為之努力工作吧。
謝謝大家！
我與企業***發展演講稿2尊敬的各位領導、評委：
大家好！
我是***，很高興能夠參加本公司舉辦的“我與企業***發展”青年論壇演講活動，對此感到萬分榮幸！感謝公司、感謝領導給了我這樣壹個鍛煉、提高自己的機會！
正是人間四月天，桃紅柳綠，鶯歌燕舞，風和日麗，在這樣美好的日子裏，壹副動人的畫面正緩緩展開:公司為船，我們的雙手為槳，我們是勇敢的水手，我們開創著公司的未來，我們齊聲歌唱，我們勁往壹處使，力往壹處用，我們的航船劈風斬浪，勇往直前！“爭做企業好水手”正是我這次演講的題目。
爭做企業好水手，要求我們必須認清現狀，發現問題，解決問題。保證我們的航船順利前行。我們物探分公司由原來的任務執行者正向自主經營的`實體單位轉型，因此，壹些問題難以避免。就現狀而言，存在以下問題：
1、效能監察存在認識性問題，錯誤的將效能監察與生產經營相對立，對效能監察缺乏積極性，忽視其重要性。
2、科學決策的缺乏，主要表現在生產投入和施工組織上；
3、積極性民工操作手不受控制，反客為主，反控物探隊，問題眾多，最終使企業職工受虧損。
4、不健全的材料審批制度；
5、大金額支付問題；
爭做企業好水手，為了使企業這艘船航行的更遠，更穩，更快，針對以上問題，我認為應該從以下幾方面加強：
壹、堅持“四步走”，提升效能監察水平
在項目效能監督和項目效能管理雙向互動機制方面。要明確效能監察的重要性，效能監察能促使企業領導勤儉辦企，優化管理機制，降低生產成本，提高生產效率。因此，為了更好的推行效能監察，我們要堅持四步走。
（壹）做好“事前約談”
由效能監察小組約請關鍵崗位人員就項目效能監察的目的、意義、範圍、重點、警示、措施進行必談。在推行效能監察的同時推行項目效能管理，針對該項目每個環節潛伏的風險，進行全面系統的認識與評價，制定出項目效能管理風險預防方案。
（二）做好“事中監督”
施工前對項目效能管理進行三監督，並健全制度，落實培訓，措施到位。施工中落實四措施，認真查閱主題教育、質量安全、財務制度、“三重壹大”決策、員工崗位業績考核等情況的相關資料；對項目查閱資料中發現的問題進行現場核實；集中相關人員對“現場核實”的問題進行座談交流；公開進行現場問題核實，產生原因分析，指出其危害；並及時制定出整改措施。
（三）做好突擊監察
項目監察組對要求整改的內容進行悄無聲息的突擊監察，因時間關系，這裏就不累述了。
（四）加強整改提高
聽取項目效能管理情況，效能監察通報，采用無記名方式對效能管理進行測評。
二、加強精細化管理，提高管理質量
精細化管理是當前很多企業的核心管理理念，有利於提升企業的競爭力。因此，除了以上在項目效能管理和項目效能監察方面做的努力外，還應加強精細化管理。
（壹）重視細節管理，提高管理水平
精細化管理強調細節，因此，我們要關註項目每壹個環節的細節，認真對待每壹道工序，避免出現標記模糊，樁號錯誤，定井不合理，檢波點、井位地名有誤等現象。此外，規範物資領取工作，達到節能減耗降低成本的目的。將錢花在刀刃上。其次，設備猶如物探隊的手，購置優良的設備有助於提高工作效率，改善工作質量。因此，還應註意設備的保養與維修管理。再次，改善工作質量還有壹個決定性因素是人，因此，要積極為員工提供培訓、學習的機會，進壹步提高他們的業務技能。另外，要逐步培養員工的團隊合作意識，讓他們主動的和相關部門、人員有效溝通，對工作中出現的問題及時發現，及時探討，及時解決。杜絕閉門造車，掩蓋錯誤，推卸責任等不良風氣。
（二）健全規章制度，保證管理的規範化
精細化管理，要求規範化管理，制定壹套完善的規章制度，把制度作為管理的重點，通過訓練讓制度成為員工的能力。訓練的關鍵在於讓員工認識到細節的重要性，並讓他們思考如何做好細節，從而把遵守規則變成自身的習慣，把要求變成自己的素質。必須照章辦事，堅決打擊投機取巧，鉆政策空子，公司縫隙，搞小團體，公私不分等行為。比如在付積極性民工操作手相關費用這方面，在公司規則裏，合同上就應事先說明，質量要求，付款方式，責任等相關內容。讓公司職員、民工利益都不受損，同時又維護了相關權益，保證了工程質量。其次，將詳細的資料、數據，問題羅列在冊，並及時上交意見書等，為領導決策提供有力依據。
三、加強人力資源管理，全面提高員工素質
加強人力資源管理，全面提高員工素質，全面提升員工規範操作意識，風險***擔意識，團隊意識，提高員工職業道德素質。定期加強員工專業技術知識培訓，健全落實員工守則。分工細化，專人專事。嚴格執行員工獎懲措施，獎懲得當。提高員工福利，同時提高員工責任感，和加強員工主人翁意識，使員工把公司利益和自身利益緊緊的拴在壹起。
四、構建企業文化，形成統壹的企業價值觀
企業文化是企業價值觀的重要體現，貫穿在企業的整個活動環節中。良好的企業文化有助於企業的發展與壯大，同時也為公司管理提供了指導性意見。因此，我們要積極構建具有川慶物探公司特色的企業文化。
在企業這艘航船上，只要我們緊緊的扣在壹起，就是固船鋼鏈，我們聚在壹起就是甲板，我們可以是船陀，可以是指針，也可以是引人矚目的船帆。
爭做企業好水手，與企業***存亡，和企業同進退。努力，腳踏實地地做好每壹件事，為遠航而揮灑我們的青春與熱血吧！
各位領導、各位評委，以上是我這次比賽的演講。努力第壹，比賽第二，無論結果如何，我都會更加認真努力的工作，提高自己，盡最大努力為企業，為大家帶來效益！
我的演講完畢，謝謝大家！
我與企業***發展演講稿3大家下午好：
我是來自安裝公司的張艷華，今天我為大家演講的題目是《愛崗敬業—我與企業***發展》。
記得雷鋒在他的日記中寫到：“如果妳是壹滴水，是否滋潤了壹寸土地？如果妳是壹縷陽光，是否照亮了壹分黑暗？如果妳是壹粒糧食，是否哺育了有用的生命？如果妳是壹顆最小的螺絲釘，是否永遠堅守妳生活的崗位？”這段話告訴我們無論在什麽樣的崗位，做什麽樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重溫這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。說起來簡單，但怎樣才能做到愛崗敬業，並把它體現到工作中去呢？
愛崗就是要熱愛自己的工作，把工作當做自己的事情來做，工作不只是謀生的手段，還是壹個展現自我的舞臺，我們寒窗苦讀的知識和擁有的各種能力都將在這個舞臺上得到展現。我們是幸運的，商電鋁業選擇了我們，給予了我們壹份工作、壹個崗位，可能是由於我們的能力，也可能是我們碰上壹個好機遇，但天生並非如此，我們可以看到社會上有許多更優秀的人還在為尋找壹份滿意的工作而奔波。
敬業就是把工作當作壹種精神享受和樂趣，它在工作中表現在勤奮和主動，自信和創新。不論簡單還是復雜，我們都要用最完美的工作態度，將每壹件事做到最好。在我國，敬業者的楷模比比皆是，如徐虎、許振超、李素麗。等……他們就是把工作當做人生追求，人生享受的那種人。其實，在我們企業，也不乏有這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執著和專註，又怎會如此投入呢？ 他們精心監控著每壹個指標，用心呵護著每壹臺設備。他們積極為班組出主意，為車間管理提建議，他們就是那種不聲不響、默默無聞的敬業者。
也正是這些敬業者，商電鋁業健康而科學發展帶動著商丘相關產業的發展，實現了商丘行業間和企業間的資源***享。商電鋁業被確定為國家循環經濟試點，是壹個千載難逢的發展機遇，我們要進壹步加強基礎管理，加大技術力度，全面實現”節能，減排，綜合利用“的目標，努力成為全國電解鋁業發展循環經濟的示範企業。
此時，妳或許會說，我們壹個企業員工能起多大作用，妳不愛崗，我不敬業，企業照樣發展，可是我想說，朋友，我們每壹位職工都是其中的壹員，企業的興衰與我們息息相關，“皮之不存，毛之焉附”，壹個企業，如同壹個民族，當它強大時，他的人們就會揚眉吐氣，神采飛揚；當它衰落時，人們只能暗自嘆息。作為壹名檢修電工，我們深深地知道該如何把握自己的命運，只有努力拼搏，團結奮進，才能讓我們的企業發展立於不敗之地。
愛崗敬業體現在我們每壹個平凡的工作日，體現在每壹個普通的崗位上。在平凡的崗位上盡情展現妳的才能和智慧吧，用我們的努力譜寫出商電鋁業輝煌的篇章。我是幸運的，愛與企業精神伴我成長，我們大家是幸運的，因為我們的企業充滿前途和希望，它不僅僅創造利潤，還不遺余力的去培養人、造就人，實現人的價值。正是這樣壹種精神在推動著商電鋁業的快速發展！
攜著夢想與愛心，在“精誠團結，務實發展，強化管理，爭創壹流”的企業精神指引下，我們為（為wei）自己是商電鋁業的壹名員工而感到驕傲！
親愛的朋友們，讓我們***同燃起對事業的激情，在企業精神的照耀下，放飛每壹個音符，攜手前行，壹起奏響商電鋁業時代的強音！
謝謝大家，我的演講完畢！
我與企業***發展演講稿4尊敬的領導們，親愛的同事們：
大家好！
我是企業xx部門xx崗位的xxx，在此，我先要感謝領導能給我這樣壹個難得的機會，讓我能在大家的面前發表自己的演講。同時，也謝謝大家的傾聽，謝謝大家！
那麽回歸主題，我這次給大家帶來的演講是——“我與企業***發展”！
同事們，在我們這支名為xxx企業的大團體當中，有不少的新老員工，各位都是努力的在xxx企業工作的人。盡管我們進入企業的時間不壹樣，就像是我，我是在20xx年x月進入企業的，還算是有些資歷。盡管在企業中工作了這麽久，但是有壹件事我卻壹直沒有忘記，那就是在當初，我加入xxx企業的第壹天！
還記得當時的xxx還沒有如今這麽大的規模，也沒有這麽多的同事。當然，在當時的我，也同樣不過是壹個剛剛畢業的學生，和眾多的實習生壹樣，甚至對於這份工作都算不上特別的適合。但是，在看看如今呢？看看如今的xxx企業，經過了這麽多年的發展，他已經變得更加的雄偉，更加的優秀！這裏有優秀的領導，出色的團隊，更有源源不斷的新生力量在誕生！而我在經歷了這麽多年的工作後，也已經大大的改變了自己。不僅僅提升了自己的工作能力，更是在思想有了大大的進步，這都是多虧了企業的發展對我不斷的影響。
企業的發展和我們的成長其實是互相影響的。我們是員工，我們在領導的們的指揮下聚集起來，就成了企業。我們只要努力，只要進步，企業也會緊跟著進步，而企業的進步，也會帶動我們，為了能更上工作，我們也會繼續提升！我們對企業貢獻，企業同樣會給予我們幫助。這個循環，是生生不息的，是用不停歇的！這是我們成功的最大秘訣！
但是，這個循環說起來容易，做起來卻又是另壹回事。它有壹個最大的問題，但這也同樣是它最大的優勢。那就是它的運轉，需要以我們的積極且熱情似火的心去支持！
熱情是我們的動力，積極是我們的態度。當兩者皆存在我們身上的時候，我們就有了無限的動力！我們能做到更多的事情！而當我們整個團體都是如此的時候，我們就有可能去超越不可能，去創造出全新的奇跡！
各位同事們，企業不僅僅是我們工作的地方，更是我們集體，以及自身的代表，既然我們有機會去創造最優秀的集體，那為什麽不去做呢？讓我們在這熱情中與xxx企業***同成長吧！
我的演講結束，謝謝大家！