壹個公司本來就沒有任何的權利去監控員工手機，員工的手機是屬於私人物品上面有個人的許多隱私，去監控員工的手機，完全就是侵犯了員工隱私，作為員工如果在有時間的情況下，可以依法向法院上訴，捍衛自己的權利。
公司是沒有權利去監控員工的手機，這個是毋庸置疑，如果公司內部發現員工的手機被監視，那麽作為員工是有權利去上訴和舉報的。
壹、侵犯了員工隱私
壹個公司本就應該以員工為中心考慮員工的感受，雖然公司很多的私密是不能夠被泄露，而且有很多的隱私是需要員工們保密，就算是想要員工們不泄露公司內部的隱私，也可以選擇以其他方式保密局沒必要用監控來監視員工的手機，通過這種侵犯員工隱私的方式來監視員工的手機是沒有任何的必要。
二、員工手機內容屬於隱私
每個員工的手機上都會有自己的壹些信息，既然是自己的信息，那就是隱私問題，那員工隱私怎麽能夠對公司內部領導用監控監視既是不正確的行為，員工的手機作為私人物品，那上面的內容是個人信息，作為領導是不能夠用監控監視員工手機內容和信息，這在法律上是違法，是不可取的行為。
三、員工可以依法上訴
員工的手機上面的內容是隱私，如果發現公司內部出現有監控監視自己手機的信息，那麽作為員工是可以有權利依法的上訴，也就是向法院提起訴訟。訴訟的內容就是對公司用監控監視員工的手機，這壹行為是不對的，員工需要捍衛自己的權益，作為公司也應該清楚知道公司的機密是隱私，那員工的個人手機內容也是隱私，不能夠隨意監視。