鄉鎮工會工作如何做？

請看鄉鎮工會工作經驗介紹：我們是怎樣開展鄉鎮工會工作的近年來，我縣非公有制經濟的迅猛發展,農村大量剩余勞動力向城鎮轉移,在縣內務工4100余人,出縣務工2萬余人。面對新情況,我們調整工作思路,著力加強鄉鎮工會工作，維護農民工合法權益,取得了壹些成績。壹、配強班子，為鄉鎮工會工作提供組織保證配強鄉鎮工會班子，是推動鄉鎮工會工作的關鍵。為此，我們主動和有關部門配合，嚴把班子配備關，組建了壹支有較高素質的鄉鎮工會幹部隊伍。（壹）及時調整及時配備。由於鄉鎮人事變動比較頻繁，每當人事調整，鄉鎮工會主席出現空缺時，我們及時向縣委組織部反映均得到及時配備。由於鄉鎮工會主席都是兼職，為使工作不受影響，我們要求每個鄉鎮配備壹名工會幹事，縣總工會主動積極參與推薦和考查，盡量把工作責任心強、熱愛工會工作，有壹定組織管理能力的同誌安排到工會班子中。特別是對示範鄉鎮的工會專幹人選，我們提出了“四明確”的要求，即明確是副科級以上幹部，明確工作責任，明確工會工作是重點，明確不因特殊情況隨意調整。由於我們從嚴把關，這些鄉鎮在選配工會專幹時，都能按要求落實。五裏鄉、下坪鄉、燕子鄉安排的專幹到任後，任勞任怨，默默無聞，主動、敬業，受到了廣大職工的好評。由於工會幹部得力，這些鄉鎮的工會工作始終比較主動。2007年，縣委組織部與縣總工會聯合下發了《關於進壹步加強工會幹部管理的通知》，使我縣鄉鎮工會主席、副主席已納入縣委組織部門與縣總工會統壹管理，做到了與黨政副職壹同考核，同時配備，為鄉鎮工作奠定了基礎。（二）註重崗位培訓，提高鄉鎮工會幹部業務素質。鄉鎮壹級黨政幹部來自不同的部門或行業，由於他們以前很少涉足工會工作，相當部分幹部擔任工會主席後感到力不從心。根據這壹情況，我們把基層工會幹部的培訓列為壹項重要工作來抓。舉辦鄉鎮工會幹部培訓班，對他們進行《工會章程》、《工會法》等法律法規知識的輔導，強化他們的責任意識，提高他們依法開展工會工作的能力。廣大工會幹部認為，工會工作的內涵豐富，學與不學大不壹樣，不僅增強了理論和業務素質，還激發了他們的工作熱情和創新意識，有力地推動了工作的開展。如我們安排五裏鄉工會主席陳建華同誌參加省工會幹部培訓後，加深了對新形勢下工會工作的理解，回到鄉裏，他及時向鄉黨委作了匯報，對鄉工會工作重新調整方案。針對鄉鎮工會工作的實際，他在全縣鄉鎮壹級率先制定了《五裏鄉聯合工會關於創建“職工之家”活動實施方案》、《五裏鄉聯合工會關於在企事業單位廣泛“雙愛雙評”活動實施方案》。五裏鄉的工會工作已先後在《恩施日報》、《鶴峰視界》、《鶴峰新聞網》、縣總工會《工會簡報》作了報道，為全縣鄉鎮工會工作起到了很好的示範作用。二、完善機制，為鄉鎮工會營造良好的工作環境隨著鄉鎮工會工作重要性的不斷顯現，上級工會對鄉鎮工會工作力度的加大，我們感覺到光靠辦幾個點，靠幾個工會幹部遠遠不夠，要整體推進工會工作，適應新形勢的要求，還必須從機制上著手，為更好地開展好鄉鎮工會工作營造壹個好的環境。積極主動爭取黨委、政府的領導和支持。幾年來，縣委常委、縣人民政府先後聽取縣總工會的匯報，多次組織召開研究工會工作的會議，為工會工作先後下發了《紀要》。前年在聯席會議紀要中，重點解決鄉鎮工會的經費困難，規定從2008年開始，每個鄉鎮必須把工會經費劃入同級財政預算。各鄉鎮也比照此做法，鄉鎮做到鄉工會與鄉政府壹年召開壹次聯席會。通過這些措施，使鄉鎮工會理順了關系，暢通了渠道，各項重點工作能得到比較好的落實。三、健全措施，為鄉鎮工會工作提供全方位服務為了進壹步夯實鄉鎮工會工作基礎，我們在服務的途徑和方式上也進行了有益的探索，收到了明顯成效。（壹）建立健全過硬的工作責任制。近幾年來，除縣委組織部將鄉鎮工會工作納入到黨建考核之外，縣總工會還對鄉鎮聯合工會實行責任制管理。如要求鄉鎮聯合工會必須做到有辦公地點、有工作職責、有各種花名冊、有活動記錄、有活動經費；軟件建設，如組織宣傳、生產生活、女工、財務等都作出了明確規定。為了使簽訂的責任制落實到實處，縣總工會分管領導僅今年就幾次下各鄉鎮實行檢查和督辦。去年12月份，我們又壹個鄉鎮壹個鄉鎮地跑，按照責任制要求逐條檢查打分，根據檢查結果給予通報，確保工作不流於形式，不走過場。（二）建立上下聯動、層層落實的運行機制。我們與縣工商局、縣勞動保障局壹起開展執法調查。2008年我們又與勞動保障局專門開展了壹次對農民工工資兌現情況的專項檢查，與縣工商局聯合下文，要求各鄉鎮工商所在對企業註冊、年審過程中把工會組織和工會經費、支付農民工工資等情況作為審查內容，收到了較好的效果。鄉鎮工會工作經過努力，已經取得了階段性成效。以五裏鄉為例，按照縣委文件要求將工會工作納入大黨建壹起安排，壹起督建，壹起檢查。該鄉在制定《2008年工作要點》時，確定把工會工作作為鄉裏大事之壹來抓。鄉黨委、鄉政府半年聽取壹次工會工作匯報，鄉工會每月研究壹次工會工作。鄉聯合工會按照鄉鎮要求，制定了《工會工作實施細則》，並建立鄉、村、組層層落實機制。他們創立的在村組實行工會組織員制度，即由黨委、政府行文每個村設立壹名工會組織員。對每個組織員實行填表登記，貼上照片，鄉黨委備案，再由村明確每個組壹名工會組織員。為了開展好這項工作，鄉黨委與鄉工會在年中和年尾各進行壹次大檢查。各村結合本村實際，設立有專門開展工會工作的場所，有的稱“工會聯絡點”、有的稱“工會活動室”、有的稱“工友之家”、有的稱“工會屋”，由村組織員每月召集壹次活動，組織研究本村農民工入會工作，宣傳工會組織的作用。他們還建立信息報告制度，填寫由鄉工會制作的《五裏鄉外出務工人員基本情況表》，要求各村、組在接到農民工投訴後，立即報告上級工會，並要在第壹時間介入。為了加強與外出農民工的聯系，制定了《聯系花名冊》、《聯系記錄》。外出務工人員加入工會，每個鄉鎮各有特色。有的根據農民工人數多少層層落實入會指標，有的對農民工外出較多的村指定專人負責抓這項工作，有的則在黨建工作中作為壹條年終驗收的內容進行考核等。燕子鄉創建的工會組織員制度以來，使外出務工人員入會有大幅度提高，自2007年以來就有1100名外出務工人員主動加入了工會。各鄉鎮工會結合本鄉實際，采取多種形式，組織農民工加入工會組織。據調查了解，目前燕子鄉、下坪鄉、鐵爐鄉、走馬鎮農民工入會率分別達到30%以上，五裏鄉達到了70%，全縣農民工已入會以達5015名。四、強化維權，讓農民工感受工會組織的溫暖維護農民工的合法權益是工會的職責，也是衡量鄉鎮工會工作開展得好不好的壹項重要內容。工會只有維護好了職工的合法權益，才能顯示出他的本質要求和社會地位。（壹）從源頭上維護職工合法權益，在鄉鎮積極推行集體合同。在今年縣政府與縣總工會召開的聯席會議上，我們通報了集體合同的落實情況和抓這項工作所遇到的困難，引起了常務副縣長向金州同誌的高度重視，他提出，各鄉鎮務必要按照縣人民政府下發的《鶴峰縣人民政府關於在企事業單位簽訂集體合同的通知》精神，層層負責，層層落實。到目前，80%的鄉鎮都能較好地完成集體合同簽訂任務。（二）開展各種救助活動，體現黨和政府的關愛。關心困難職工是去年各鄉鎮工會抓的重要工作。僅去年春節以來，全縣各鄉鎮工會通過發慰問金、捐資物品等形式，慰問了250名特困職工；有的鄉鎮工會結合黨員先進性教育活動，工會幹部實行結對幫扶達31人，捐款31000多元，有的鄉鎮工會還與有關部門配合，組織對鄉鎮內幹部職工、下崗失業人員生活狀況進行檢查；主動並協助相關部門抓養老保險、失業保險、生育保險和最低生活保障工作的落實等等。到目前止，工會參與的鄉鎮已補交養老金總金額21.8萬元，特別是五裏鄉，補交了多年沒有交齊的養老金1.2萬元，使保費征繳率達95%以上，基本實現了應保盡保。（三）加大追討農民工工資力度，努力化解矛盾，維護社會穩定。各鄉鎮在抓常規性工作的時候，把討薪工作作為重要工作任務之壹。壹外地農民工在我縣燕子鄉清湖村為壹商販修80平方米的臨街門面，修起後老板說暫時沒有工資給，他經多次交涉無結果，在萬般無奈的情況下找到鄉工會，工會了解情況後，協調信訪、勞動保障部門人員前去調查，經協商，使被拖欠的4000余元工資得到了解決。該鄉三溪村六組農民工吳祝書在桃山煤礦打工，二個月沒有領到工資，找到鄉工會，鄉工會及時組織相關部門進行調查，認為該農民工反映情況屬實，最終督促礦山老板按要求支付了所欠工資。五裏鄉為每個農民工發放了《外出務工人員維權公開信》，還將此信在廣播電視中連續播放，已被拖欠十年工程款的該鄉農民工王月清、王先鋒看到電視裏播出的《公開信》後，抱著試壹試的心理，找到鄉工會主席，反映他們在1995年施工單位拖欠他們10.13萬工程款的問題。鄉工會將這壹情況及時向鄉黨委、政府反映，引起鄉黨委、政府高度重視，鄉黨委書記親自到現場了解情況，及時召集土管、信訪、法院等相關部門開會，研究解決方法。經過反復協商，鄉黨委在資金極度緊張的情況下決定通過借款壹次性付給4萬元現金，同時將原酒廠小曲生產車間的兩幢壹層平房劃歸他們使用，以此抵償余下欠款。為了感謝工會幫他們追回了長達十年的工程款，他們特別制作了壹塊書有“維權楷模”的大紅匾送到五裏鄉工會以示感謝。