不斷擴大監督檢查的有效範圍，完善各項監督管理規定，完善和創新已實施的工作機制，強化監督檢查的執行力度。在正常做好辦公室日常工作的同時，逐步推進工作現場核查，促進辦公室工作人員及時記錄和總結工作，從而有助於提高監督檢查的創新性。事業單位辦公室的職能極其復雜，辦公室的監管不能只委托給壹個部門。在監管工作中，要加強與相關部門的日常溝通，維護信息共享的良好局面，促進監管工作的良好發展。
在建立專門監督部門的同時，利用好社會各界的監督和網絡渠道，及時在網絡媒體上發布工作信息，註意收集社會各界提供的辦公室實際工作情況，充分發揮輿論監督在監督檢查中的優勢。
不及物動詞優化服務保障的創新
辦公室工作綜合性強，專業技能要求高，要求工作人員時刻關註大局。因此，對辦公人員的服務保障尤為重要。事業單位要加強對辦公室人員綜合素質的培訓，在培訓過程中要合理利用老員工的工作經驗，讓他們幫助年輕員工進步，挖掘工作潛力。要註意優化相關事業單位辦公人員的年齡層次，事業單位領導幹部要盡力創造條件，讓年輕人獲得更多的工作機會。通過這種幫助，可以促進年輕工作者的成長，讓他們盡快適應辦公室的工作條件。此外，還應加強對辦公室人員的理論知識教育和相關專業技能培訓。
如何創新辦公室管理？1.創建“五型”辦公室，不斷創新辦公室工作。
創建學習型辦公室:辦公室工作的性質和特點要求辦公室工作人員具有較高的綜合素質。辦公室工作人員要經常學習黨的基本理論和路線方針政策，學習上級重要指示精神，努力提高思想水平和政治素質；不斷加強經濟、法律、管理等知識的學習，不斷拓寬知識領域，優化知識結構；加強寫作、開會、辦事的基礎訓練，不斷提高專業技能。總之要學會做人，學會做事，學會相處，學會學習。
創建研究型辦公室:辦公室工作人員要學會思考，善於總結，加強前沿性、理論性問題的探討，加強調查研究，充分發揮工作人員的作用，為領導科學決策提供參考。不斷加強作風建設。大力弘揚認真、專業、務實的工作作風，修身律己，切實維護領導和企業形象。強化效率意識，牢固樹立“時不我待”、“只爭朝夕”的思想，幹事情雷厲風行、分秒必爭，確保各項工作高效有序開展。
創建創新型辦公室:廣泛借鑒壹切有利於辦公室工作發展的先進經驗和做法，不斷創新工作方法，用新理念、新思想、新方法創造性地開展工作。
創建服務型辦公室:辦公室人員要強化奉獻意識，正確處理苦樂、得失、個人利益和集體利益的關系，淡泊名利，平等待人，熱愛本職工作，樂於奉獻。牢牢把握“服務”是辦公室核心工作的基本取向，不斷研究提高辦公室服務質量和水平的辦法，服務好領導和基層，做到周到細致、熱情周到，提高服務質量。
創建廉潔辦公室:要求辦公室工作人員強化廉潔意識，嚴格遵守各項紀律和規定，自重、自省、自警、自勵，築牢拒腐防變的思想防線，做廉潔勤政的表率。我們要增強節儉意識，堅決反對鋪張浪費等不良現象。嚴守秘密。辦公室作為企業的中心部門，處理各種事務和文件，涉及到企業的很多秘密。因此，要加強保密意識，有效避免因失密泄密而影響企業利益和正常工作。
二、認清形勢，把握規律，明確辦公室工作的總體思路和主要方向。
面對新形勢、新任務、新情況、新問題，辦公室工作責任更重、任務更重、領域更廣、要求更嚴。深刻認識新形勢、新挑戰、新任務，自覺在思想觀念、知識水平、工作方法、服務水平上有壹個大的轉變和提高，才能增強工作的主動性、積極性和堅定性，找準定位，有所作為，不斷提高辦公室工作的層次和水平，更好地發揮辦公室的職能作用。
總結辦公室這幾年的工作實踐，雖然工作繁雜，但有壹些基本的規律性的東西需要我們認真總結，牢牢把握。壹、圍繞中心，服務大局是做好辦公室工作的前提。第二，總攬全局，協調各方，是做好辦公室工作的關鍵。第三，提高素質，練好內功，是做好辦公室工作的基礎。第四，把握分寸，行動上有“度”，是做好辦公室工作的保證。第五，精益求精，止於完美是做好辦公室工作的標準。第六，謙虛、低調、務實是辦公室人員的生活作風。對於以上，要深入思考，牢牢把握，貫穿並融入到各項工作中去。
三、突出重點，狠抓落實，不斷開創辦公室工作新局面。
(1)首先做好辦公室本身的建設。第壹，要努力提高辦公室隊伍的素質。辦公室人員的素質直接決定了辦公室工作的成效。在質量標準上，總的要求是“三高四嚴”，即高標準、高質量、高效率和嚴謹的工作作風，認真的工作態度，嚴格的工作紀律和嚴格的工作程序。二是不斷加強制度建設。做好辦公室工作，必須有科學的規章制度作為保障。不斷加強日常工作的制度化、規範化、程序化建設，建立壹整套完善、科學、規範的工作流程，使各項工作始終處於有序、可控的狀態，從而杜絕差錯，提高效率。要在執行制度上求實效。待人接物嚴守規矩和紀律，堅持原則，公平公正，把握做事的分寸，不越位、不缺位、不在位，不越權、不以權謀私。三是不斷加強作風建設。辦公室是企業的“窗口”。壹言壹行、壹舉壹動都代表著企業和領導者的形象。要大力弘揚認真、專業、務實的工作作風，修身律己，切實維護領導和企業形象。要強化服務意識和奉獻意識，正確處理苦樂關系、得失關系、個人利益關系和集體利益關系，淡泊名利，不自卑，愛崗敬業，樂於奉獻。要強化誠信意識，做到自尊、自省、自警、自勵，大力倡導節儉和鋪張浪費，始終保持艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風。要強化效率意識，牢固樹立“時不我待”、“只爭朝夕”的思想，雷厲風行、分秒必爭，確保各項工作高效有序開展。
(2)堅持綜合協調。綜合協調是貫穿辦公室工作各個方面的重要工作，也是檢驗辦公室工作能力的重要工作。辦公室要善於上下、左右、內外的溝通協調，發揮好“窗口”、“紐帶”、“橋梁”的作用。壹是加強與上海的協調。註意跟蹤、分析、研究上級下發的相關政策，結合企業實際，充分利用政策。二是註重外部協調。要按照“堅持原則、講策略、剛柔相濟、維護利益”的要求，註重地方與企業關系和方面的協調，努力化解矛盾，理順關系，爭取理解，實現企業利益最大化，為企業發展創造良好的外部環境。三是不斷加強內部協調。及時傳達領導決策，隨時反映基層信息，保證政令暢通，責任落實，協調各方積極性。
(3)加強辦公室日常運行和檔案管理。要切實增強責任感和敏感性，堅持“嚴、細、實、慎”的態度和“全天候、無縫隙、零失誤”的要求處理好日常經營管理工作。壹、做好會議組織工作。梳理會議流程，做好銜接工作，明確各方責任，形成規範有序的會議組織模式。二是不斷提高接待工作水平。堅持人性化、個性化、規範化、精細化原則，開闊視野，規範流程，不斷提高接待工作水平。第三，大力推進辦公自動化建設。現代化就是要推動辦公方式的根本轉變，進壹步提高辦公質量和效率。四是進壹步加強公文審核把關。要嚴格運行公文程序，使公文運行規範高效。下大力氣提高公文質量，所有下發的公文都必須符合政策、觀點鮮明、條理清晰、內容充實、結構嚴謹、文字簡練。做好審核工作，確保符合行文規則和文風，推進公文處理制度化、規範化、程序化。第五，做好檔案管理。進壹步加強檔案信息化建設，加快向現代檔案管理模式轉變。