如果明確自己Offer無望，還可以有針對性地提升自己。最怕遇到“渣男”公司，上壹秒還非妳莫屬，下壹秒就毀約無效。
校招被無理由取消Offer，這時我們該如何維權？
首先，Offer指“錄用通知書”，表示用人單位經過篩選、面試、背調等環節，最終決定錄用候選人。Offer上還會註明錄用部門、任職崗位、薪資標準、匯報層級、試用期限、入職所需資料等相關信息。
表面看來，在發offer時，用人單位還沒開始正式用工，候選人也沒與單位簽訂勞動合同建立勞動關系，雙方此時的關系十分脆弱。如果企業想要毀約，可得小心了，要盡可能想辦法維權。違約情況分以下幾種：
當面試官以口頭或電話的形式通知候選人被錄用了，卻在入職前幾天告知被取消錄用。這種情況下，候選人想要維權，成功率幾乎為0。只是口頭offer的話，無論企業遇到了更合適的人選，或是企業有其他的招聘需要，企業都無需承擔法律責任。
因為公司並沒有與候選人簽訂任何具有法律效力的合同，雖然在法律上，口頭承諾是被承認的，但是除非對方承認，否則很難舉證，而且在實際中，電話錄音也不能作為證據保存的。
所以，如果想要確實的保證，應該盡快簽訂三方。三方圖例：
舉例看壹下上海某院校應屆生簽訂三方全流程：
三方協議是應屆畢業生與單位、學校簽署的正式協議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，是比Offer更正式的簽約形式。公司三方違約，屬於故意違反協議約定，致使三方協議不能履行的行為，要根據三方協議約定的違約責任支付違約金，或者和就求職者協商解決。
關於違約金，壹般在簽訂三方協議的時候，雙方事先溝通好。如果事先沒有溝通的話，只能事後協商，尋求賠償。所以說在簽訂三方之前，壹定要溝通好違約金事宜！
根據《勞動合同法》第十六條的規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
新勞動法規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：
（壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。因此，如果候選人沒有以上情形，企業單方面違約，需要支付畢業生雙倍的賠償金。
按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
綜上所述，如果企業按照合同要求，支付違約金，那麽法律上是無可指責的。如果企業沒有按照要求，那麽畢業生就可以去申請勞動仲裁。
可即使如此，對企業來說，毀約也僅僅是打打電話，賠賠補償那麽簡單，但是對於我們應屆的候選熱來說，錯失的時間成本與就業機會是金錢彌補不來的！而那些公司毀約的招式五花八門，沒有想得到，只有避不開！招式包括但不限於：
毀約意向書、毀約雙方協議、毀約三方協議、試用期裁員、裁大量應屆生
因此，我整理了壹份《校招毀約公司盤點》，幫助大家在校招期間避開這些有招聘汙點的公司。
最後，祝所有的同學都能安穩過校招，快樂轉正~