1、基本信息調查
身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。
2、工作表現調查
被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性、職業操守或道德品質、真實離職原因。
3、工作履歷調查
任職單位和職位是否真實、任職時間是否壹致、離職原因、勞動關系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協議、是否簽訂競業限制協議。
4、離職原因是否真實
背調員工在上家單位是否有未轉正的情況，或者能力未能通過考核而進行的辭退情況，都會成為影響企業HR考慮是否錄用該員工的重要因素。
5、同事評價
HR會調查2-4人綜合具體情況決定，調查的同事裏會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業績、同事關系以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。
6、商業背景調查
這屬於“加壹”的調查，對於VP以上級別或有過創業經歷的候選人，要做“加壹”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。