1、工資明細表（工資條）需要包含的基本內容。
企業發放工資時應向員工發放工資條，根據法律規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間，領取者姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
在支付勞動者工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。並且，無論是紙質工資條還是電子工資條，都需要包含個人所得和已扣繳稅款等記錄信息。
2、完整的應付薪資工資條模板包含的工資計算項目。
完整的這類工資條模板通常包括崗位工資、基本工資、工齡工資、薪齡工資各類補助等應發部分，考勤、社保、個稅等應扣部分。
薪酬體系
第壹條公司員工分成2個職系，分別為管理職系和專業技術職系。針對這2個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：
與企業年度經營業績相關的年薪制；與年度績效、季度績效相關的崗位績效工資制；與銷售業績相關的提成工資制。
第二條享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經營工作業績進行評估並發放相應的薪酬，對象為大區總經理。如何設計薪酬方案薪酬設計方案模板。
第三條實行崗位績效工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系（除大區總經理）和專業技術職系的員工。
第二十壹條其它補貼
其它補貼＝福利補貼＋醫療保險＋失業保險＋養老保險＋工傷保險＋商業保險＋帶薪休假。
（壹）為吸引和留住優秀人才，增強xx公司的凝聚力，xx公司為員工提供優厚的福利待遇，包括勞保、降溫費、午餐等方面的（津）補貼以及公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費和其他實物形式的收入。?如何設計薪酬方案薪酬設計方案模板。