薪水
千金藥業的薪酬體系以公平性、競爭性、激勵性和經濟合法性為原則。合理拉大工資收入差距，建立多種薪酬晉升渠道。根據崗位不同，實行年薪制、崗位績效工資制、合同制、計件工資制、協商工資制等多種工資形式。
千金藥業的薪酬主要由“崗位薪酬、績效薪酬、談判薪酬、津貼薪酬、年終效益薪酬”構成，其中:
1，崗位工資:是根據各崗位的重要程度、專業分工等因素確定崗位工資水平；
2.績效工資:每月根據員工的工作表現或工作完成情況進行考核，績效工資以克己的形式發放。
3.協商薪酬:在自願申請的前提下，公司緊缺的技術和管理人才可與公司協商確定薪酬額度。
4.津貼工資:包括工齡津貼、職稱(技術)津貼、勞保津貼、核心技術人員津貼等。
5.年終效益工資:主要根據公司的經營效益、全體員工的勞動生產率和部門(員工)的績效來確定。
福利
公司提供優厚的福利條件作為工資收入的重要補充，不搞平均主義和大鍋飯，根據不同的業績和不同的勞動合同年限有所區別。
1，社會保險
所有員工申請批準後可享受以下保險:基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷意外保險、生育保險。其中，合同期壹年及以上的員工，經申請批準，還可享受家庭財產保險和意外傷害保險。
2.住房公積金
公司為合同期三年及以上的員工辦理住房公積金。
3.帶薪休假
除國家有關規定制定的法定節假日、產假、喪假等休假制度外，公司還根據每年生產經營情況的不同，給予合同期壹年及以上的員工5-14天的帶薪年假機會。
4.學習機會
公司定期和不定期地為每位員工提供深造、教育和培訓的機會。組織員工參加各種集體文化娛樂和聯誼活動，陶冶情操。
3.膳食津貼
員工在公司吃飯，公司給他們提供餐補。
5、賬目和檔案
公司可為新錄用的中長期合同員工辦理檔案轉移和戶口遷入手續，新員工入職公司考核後，公司可根據實際情況辦理相關手續。
6、勞保補貼
公司關心員工的工作和生活，為全體員工提供12個月的衛生洗滌費、防暑降溫和取暖補貼。
7.生日安慰
員工過生日時，公司贈送生日自助餐券、電影票或卡拉ok包廂票到前進文化廣場，讓員工用不同的方式快樂過生日。
8.年度體檢補貼
為了保證員工的身體健康，公司每年都會為所有員工免費組織壹次體檢。
9、傳統節日補貼
公司每年在端午節、中秋節、春節、元宵節等傳統節日給每位員工發慰問金或禮物。
此外，公司還提供獨生子女費、員工住房貸款、書報費補貼、私車公費補貼、通訊補貼、家庭困難補貼等諸多福利待遇。
性能管理
公司采用分類分層的方法，對不同崗位的人實施不同的績效管理方案。通過績效管理，可以明確部門和員工的工作定位，促進員工的發展，保證個人、部門和公司績效目標的實現，改善和提高員工的績效，給予員工與其貢獻相稱的激勵。績效管理結果作為員工晉升、降職、辭退、留任、獎懲的依據，納入員工檔案。
千金藥業的績效管理考核形式包括試用期、每周自我管理考核、月度績效考核、年度績效考核、中期述職和年度述職。
公司管理人員采用月度績效考核和自我評價的方法，通過月初設定績效考核指標、月末自我否定評價和與上級充分無障礙的溝通來提高績效，促使員工自動自發地工作。
公司的操作員工和輔助員工采用基於本崗位具體特點的考核制度，通過專業考核、車間考核和團隊考核進行組合考核。優秀的人可以增加績效分，增加本月績效工資；績效考核不合格者，相應扣分。獎懲有據，從而提高員工的工作積極性，促進員工更好地開展工作。
獎勵和懲罰
為弘揚“敬業、合作、學習、創新”的職業精神，鼓勵員工立足崗位，實現自我價值，為企業做出更大貢獻，前進藥業管理中心制定了《優秀員工評選表彰辦法》，評選出的優秀員工包括:勞動模範、崗位之星(管理之星、營銷之星、科技之星、生產之星)，原則上按照“主管提名、差額選拔”組織， “領導審批”的程序按年進行，評選時間為65438年2月20日至次年1月5日。
公司各職能部門可根據工作需要，設立單項先進獎的“榮譽稱號”(如質量、安全、工地等。)審批後，且原則上單獎以及時為主。
作為公司最基本的處罰制度，公司制定了《千金藥業股份有限公司第三紀律處罰規定》，規定了哪些行為是不允許的，目的是規範員工行為。
促進和鼓勵
公司通過員工評價體系，對所有員工尤其是骨幹員工進行評價，建立核心人才庫，建立公開、公平、競爭的晉升機制，為員工提供多種晉升渠道。員工的晉升應由部門上報，並定期或不定期進行審核和評估。員工對組織有特殊貢獻且表現良好的，隨時晉升，每年破格晉升的名額控制在10%左右。
培訓和發展
千金藥業壹直非常重視對員工培訓的投入，采用內部培訓為主、外部培訓為輔的培訓模式，將員工培訓與企業發展和員工成長相結合，不拘泥於傳統的培訓形式，為員工提供職業發展和技能提升所需的多層次、全方位的培訓，讓員工在不斷提升自身能力和素質的同時，更好地挖掘自身潛力。
前進藥業員工培訓主要包括新員工培訓、專業知識和技能培訓、職業培訓、海外學習、戶外培訓、補貼課程等。通過申請或工作要求，員工可以獲得相應的培訓機會。
千金藥業鼓勵員工，幫助員工制定適合自身發展和企業需求的職業規劃，通過不同方式幫助員工逐步實現職業目標。
公司建立了核心員工和核心員工的管理辦法，讓優秀的、有潛力的員工得到更好的福利保障和發展機會。
人才招聘和引進
為適應公司發展，公司每年都會面向社會招聘人才，包括校園招聘、招聘會、網絡招聘、獵頭或同行推薦。招聘程序主要包括資料收集、面試、筆試、面試、背景調查、體檢和入職培訓。
公司內部高級職位原則上以內部培養為主，從公司內部招聘。但對於緊缺急需的，采取公開招聘的方式。
在面試中，通常會問妳對我們公司了解多少，以及妳為什麽來應聘。
還會問妳之前的工作經歷，最後壹點最重要。妳應該準備3分鐘左右的自我介紹。也許妳會問其他問題。大同小異。做好準備就好，不要緊張。