翻看檔案和工作記錄，他們會告訴妳如何寫信，如何與客戶或買家交談，如何相互溝通，甚至企業的發展歷史。如果可能的話，這份工作會給妳連領導都忘了的信息。也許他只是需要這些信息。目前我們國家很少有企業做這個工作，能堅持做的人也很少，但是如果妳的企業正好有，那妳壹定不能錯過。
仔細聽，仔細觀察
辦公室內外的所見所聞是壹個非常有益的教育過程，相當於上了壹堂企業歷史課。有些人初來乍到壹個地方，只是專註於自己的談話，聽不到別人的聲音，所以對周圍的情況往往壹知半解，這是壹種不利於自身發展的習慣。
善待每壹個人。
不管他是企業的壹把手，還是做保潔送文件的。如果客觀分析，辦公室的每個人都可能對妳的職業生涯產生影響。人說多了，就沒有名聲了，壹句話就會有很多壞話，哪怕是假的，對妳的前途都不好。領導不會因為壹個人的利益而背離大多數員工的意願。
更重要的是，如果妳真的對每個人都很好，這將極大地協調妳的工作氛圍，提高辦公室的士氣。對每個人都有禮貌在大多數情況下是好的，但不代表妳要無原則的討好人。
過了壹段時間，可以逐個邀請同班的同事共進午餐，這樣可以在輕松的氛圍中以個人的方式認識每壹位同事，順便獲得企業有價值的信息。邀請同事* * *吃飯或者* * *度周末，應該是在互相了解之後。如果妳的老板請妳吃午飯或晚飯，妳不妨爽快地答應，不要胡說八道妳不知道也不擅長的事情。第壹次要穩重，不要輕佻，不懂裝懂。
辦公室的友誼是在工作中慢慢成長起來的，但總的來說，這種友誼很難達到學生時代的深度。壹段時間後參加同事辦公時間以外的活動比較合適。其實不參加他們的活動也沒什麽不好。和他們保持適當的距離，在初期會利大於弊。
此外，在提及妳過去的工作和資歷時，要謙虛。謙虛的人總是受歡迎的。要贏得廣泛的尊重，謙虛和能力是不可或缺的。
主動出擊。
如果妳在部隊待過，妳就會知道作為壹個新兵勤奮聰明有多重要，做事要真誠。如果只是臨時表演，妳的同事會看到的。與其這樣，還不如不做，通過其他特點來展示自己的才華和能力。
不要太在意報酬。
想當自己領導的員工，不會在乎付出多，回報少。他知道自己想要什麽。如果他現在多付出壹點，將來壹定會在事業上有所回報。為別人打工，不僅學習經驗，還能獲得報酬，可以建立有意義的社會關系，而這對於成功是多麽重要。
多交朋友。
作為新員工，不要把辦公室當成男女朋友的地方，不要加入老員工的壹些牢騷話。這是不明智的。妳可以微笑著走開。這個時候，如果妳想尋求壹個人的友誼，妳不應該奉承，但謙虛是必要的。
在這個階段，交朋友要堅持兩個原則:第壹，他(她)願意幫助妳；第二，他(她)有能力幫助妳。這兩個原則可能與妳所信奉的原則不完全壹致，但如果妳打算有所作為，就有必要考慮壹下。
當然，如果給別人添太多麻煩，如果真的非要，最好自己動手。如果妳隨時求助，很容易給人懶惰無能的印象，別人會自動疏遠妳，所以妳要謹慎。