正常的背景調查有兩種:壹種是HR做的背景調查；第二，是第三方背景調查。
在壹次成功的工作面試後，求職者遇到的第壹個調查是人力資源部進行的背景調查，它發生在第二次面試後和錄用通知前。
第三方背景調查由專業調查公司完成，發生在Offer之後，試用期結束之前。
當我檢查時，我知道嗎？
這裏註意的點是，妳被調查的時候有沒有知情權。
做背景調查的時候HR不跟妳打招呼。她可能最早在談工資之前就開始查妳了。以妳的背景和薪水，我可以和妳談薪水！很多時候，妳不知道。
在第三方背景調查之前，會和妳聯系，在調查之前得到妳的書面授權，所以妳是知情的。
風險在哪裏？
人力資源背景調查
求職者的風險因求職者而異，HR進行的背景調查有兩種。
對於跳槽的人，妳只是嘗試了面試。沒想到對方居然打電話給妳現在的公司，打電話給妳的HR，打電話給妳面試時提供的工作證明，打電話給妳沒有提供但她不知道從哪裏得到聯系方式的現任主管。
“這個人到處找工作，要走了……”結果全公司都知道妳要走了，這是市裏的壹場風波。不戒，就得跳。
目前，這種風險是中國就業市場的壹個漏洞。在這方面，我國的隱私法和勞動法對求職者沒有保護。就靠每個新公司HR的自律。
針對非從業人員(裸辭、失業、裁員、企業倒閉、經營失敗等原因造成的失業人員。)，風險是HR會要求妳提供所有關於上壹份工作經歷的信息和證明材料。
更何況對於其中最重要的壹項“月基本工資”，HR不僅會要求妳提供家裏的工資證明，還會要求妳提供6個月的銀行工資。這裏都是坑。能不能通過HR的背景調查，就看她和她領導的心情了。他們是寬松的，那麽妳有壹個報價；；嚴格，刻板，甚至挑剔，那就沒有給妳的Offer。
第三方背景調查
第三方背景調查風險全面，壹視同仁。將調查六類信息:
壹、身份的基本信息
第二，社會公信力
三、學歷證書
第四，關於身份的附加信息
動詞 （verb的縮寫）最近的簡歷
第六，之前的簡歷。
還有其他種類的背景調查嗎？
讓我們來看看。最後壹類求職者主要是應屆畢業生和海龜畢業生。
對於他們的考察，主要看在校獲得的證書，獎懲記錄，各科成績，獎學金。