如何寫保密協議

公司保密協議怎麽寫？首先根據企業內部的崗位對員工進行分類，根據不同崗位的特點確定員工保密協議的形式、保密對象的範圍以及相應的違約責任。科技型企業壹般包括以下崗位:高級研發人員、高級管理人員、壹般技術人員和技術工人、營銷策劃和銷售人員、財務會計人員、秘書、壹般行政後臺人員、保安人員等。對於壹般行政人員、安全人員等不直接接觸企業核心秘密的員工，其保密義務相對於其他人員來說並不具體、簡單，類似於第三方不得侵犯企業商業秘密的義務。所以這類人員不壹定要簽訂專門的保密協議，可以考慮在勞動合同中增加相應的保密義務。但是，其他類型的人員根據其工作性質，可能在其工作範圍內接觸到企業的商業秘密，包括技術信息和經營信息，特別是R&D高級技術人員和高級管理人員，他們通常掌握著企業的核心商業秘密。應該為這些人員簽訂專門的保密協議，協議的內容應該根據他們接觸商業秘密的程度和範圍盡可能詳細。通常，保密協議應包括以下條款:第壹，對第三方的合同義務。該條款主要針對新入職員工。企業在錄用新員工時，應調查其在進入企業前是否對原企業承擔了保密和競業限制義務。如未能承擔該等義務，應在合同中明確說明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用的任何知識與前雇主無關，乙方交付甲方的任何工作或任務不侵犯前雇主的商業秘密”。對原單位承擔保密義務的，應當保證在本企業工作期間，不利用原單位的保密信息為本企業服務。二是義務明示條款。該條款主要將法定的、默示的保密義務表述為合同義務。員工應當保證對其在企業工作期間知悉的企業商業秘密承擔無條件的保密義務。三是商業秘密的範圍。首先，按照技術信息和商業信息的劃分，列出所有屬於本企業商業秘密的內容。其次，對員工崗位所涉及的技術信息或業務信息做出進壹步的細化規定。四是員工義務的具體描述。比如，以上列舉的商業秘密，不得直接或間接向企業內部無關人員泄露；不得復印或泄露含有企業商業秘密的文件和文件副本。五是知名領域的排除。這壹段主要是讓員工有機會對壹些機密信息的保密提出不同的看法。“如果能夠證明相關信息不屬於機密，那麽員工可以解除對該信息的保密義務”。第六，工作成就的條款。它應包括員工在職期間產生的結果，並應及時報告。明確約定職務成果的實施、轉移和歸屬，非職務成果應由企業確認。並規定工作業績獎勵和報酬的數額或比例。第七，離職後機密信息載體的返還。