1首先妳要有幾分美(無論男女)。看那家銀行。還有醜人，就是總統之類的。
要有信心。如果妳沒有信心，妳就不應該去。
3要靈活
4說實話
有東西寫，自己看得懂。
東亞銀行面試需要註意哪些表達技巧；
銀行是壹個需要與人溝通的企業，這就需要員工清楚地向客戶推銷金融產品，談判合作，協調關系等。另壹方面，還要求員工在銀行內部與同事和上下級有效地傳遞信息。所以面試的時候，放下自己的精神負擔，不要害怕，盡可能自由、平靜地與HRer交談。很多時候他們不在乎答案，更在乎妳怎麽講！
團隊合作能力；
銀行內部有明確的職責，但是自己壹個人很難把工作做好，需要和同事、領導甚至客戶壹起做。面試的時候，銀行的HR會給壹個場景，測試團隊合作能力。面試官要註意以下幾點:第壹，不要過多展示自己，讓其他團隊成員顯得無關緊要；第二，不要太沈默，答案沒那麽重要，積極參與團隊討論的態度才是考察的重點；第三，如果有分歧，主動妥協，而不是被動妥協，除非妳有把握說服隊友，但誰知道妳的隊友是不是“那個”。
踏實肯幹的精神；
大銀行要培養員工，也要培養員工的能力，而剛畢業的大學生幾乎和壹線壹樣差，所以他們不介意妳懂多少。他們在意的是妳有沒有虛心學習的態度，有沒有從零開始、在基層的意願。基本上所有的銀行員工都是從櫃員做起的，無論長短，這不是大材小用，而是晉升的必經之路。在面試中，妳必須表現出虛心學習和努力工作的態度。不要被他們問三年五年八年的櫃員嚇到。退壹步說，銀行不缺櫃員，妳懂的。
個人形象；
這是無法改變的。可以說，不管妳長得怎麽樣，都要穿著得體。男士要註意搭配和整潔，千萬不要穿花裏胡哨的西裝或西裝配牛仔褲和西褲運動鞋；女士可以化淡妝，最好不要太* * *和與眾不同。銀行需要值得信任的人，而不是職業不明的人。
邏輯思維；
這種能力很重要，但是不容易改變。邏輯清晰的人不需要贅述，邏輯混亂的同誌沒有太大作用。反正面試的時候註意因果關系和轉折的運用不要和結論相矛盾。
個人背景；
這點最後說，因為比較負能量！總之，1。得到專家的支持比個人努力有效得多。2.大銀行的面試看似公平公正，但中國的特點依然成立。
銀行面試禮儀和著裝需要註意什麽？1.女士著裝禮儀
(1)裙子/褲子:
以西式西裝為主，但顏色可以稍加改變，也可以用淺色。在面料選擇上，求職場合穿的禮服應選用高檔面料縫制，外套和裙子選用質地、顏色相同的平紋面料；在款式選擇上，上衣要平、挺括、貼身，少用裝飾品、蕾絲點綴；裙子應該以窄裙為主；很重要的壹點是，西裝的裙擺在膝蓋上要有3-5厘米長。太長會顯得保守呆板，太短會顯得輕浮輕浮。女士穿裙子壹定要配* * *，穿肉色為宜。不能穿* * *顏色太鮮艷的，比如明黃，桃粉。
(2)鞋子:
面試時，女鞋顏色以深色為主，便於搭配衣服，如深藍色、紫紅色、黑色、棕色等。最好是4 cm中跟鞋，不要選高跟鞋。
(3)配件:
在選擇佩戴配飾時，不要佩戴華麗或誇張的配飾，如造型奇特的戒指、造型誇張的耳環等，整體配飾不要超過三件。
註意:對於個子不是特別高的同學，可以考慮穿內增高鞋配褲子，不要誇張，不要稍加修飾，追求好的整體效果。
2.男士著裝禮儀
(1)襯衫
男士襯衫的顏色應該是純色，比較成熟，以白色和淺藍色為主。條紋襯衫也可以選擇，但是條紋不要太寬。有圖案的襯衫壹定不要選，這是非正式的。男士領帶的顏色以紅色、藍色等深色為主，條紋、圓點等保守圖案為宜。
(2)套裝:
西裝的顏色應該是純色，以黑色、深藍色、深灰色為主，會給面試官留下成熟穩重的印象。最好不要選擇條紋、格子等有圖案的西裝。在面料選擇上，最好選擇天然面料的西裝，因為人造面料的光澤和質感給人廉價感，缺乏垂感。
註意事項:西裝和褲子必須是壹套。西裝紐扣的扣法是單排扣，可以扣也可以不扣；如果有兩排扣子，扣第壹排或者都不扣；如果有三排按鈕，頂部有兩個按鈕，或者中間只有壹個按鈕，或者沒有按鈕。
(3)皮鞋:
男士皮鞋以深色為主，黑色皮鞋最正式，配什麽西裝都沒錯。男襪以深色為主，如黑色、棕色等，應與皮鞋顏色壹致。切記不要選擇白襪子，襪子要足夠長，坐下時不要露出腿板。
如何通過面試，需要註意哪些問題？上面第壹個回答挺好的。
我昨天剛參加了壹個面試。我給妳講壹個經歷吧。
面試官通過專業知識考試後，往往會問壹些人事方面的事情。
我被問了六七次。
綜上所述，只要認真聽，不被繞過就OK！
例如
問我領導是不是壹個什麽都不懂的菜鳥，很有能力。他會不會覺得不公平之類的？
我說，我不能理解領導的要求，但是只要承認自己的成績就可以了。
他們說現在的情況是他不懂，他搶了妳所有的成果，讓妳背黑鍋。面對這種情況妳該怎麽辦？是辭職嗎？
面對這麽敏感的關於辭職的話題，妳不能說我不能走。人家招妳是希望妳能留下來，所以很多人被繞過去，僵在那裏。辭職的話就說不出來了。最後妳會得出壹個答案，只要妳努力，總有壹天會發光的。
我當時狀態特別好，哈哈，以前從來沒有遇到過這個問題。畢竟我剛開始找工作，然後我就說，如果情況真的很糟糕，公司的上層管理人員和他的同事對這件事漠不關心，甚至是縱容，那我就會想，這個公司到底哪裏出問題了？對於這樣的公司，我留在這裏還有價值嗎
從面試官的表情來看，我知道他們對我的回答很滿意。
這個主要是不繞過的。
這裏有壹個仔細聽這方面的例子。
他們在問我之前，專門問我人際關系怎麽樣，有多少朋友。
我說是的，有幾個好朋友。
記住，沒有人喜歡胡說八道，尤其是壹些從事招聘的專業人士。
下來給個問題
說是某公司的好同事生病了，自己買了東西去看他。結果，單位領導也在那壹層。
到門口的時候，單位領導的愛人正好來了。我看到自己的時候，以為是要去見領導，就接過來說，哦，來看看某某之類的。
我們做什麽呢
有人會想，我們該怎麽辦？看領導。好像不能隨便說。看看妳的同事。領導呢？兩難，似乎無論怎麽回答都不太好。
我當時脫口而出，當然是去見領導了。
然後他們問我，妳的同事呢？不去見他嗎？空手而歸這裏有壹個假設，只有壹個東西，而且只能送到壹個地方。
我楞了壹下，不知道該怎麽回答，不過沒超過壹秒鐘。突然想起來問題裏有壹句話，同事和我關系很好。
我也脫口而出，同事和我關系很好，肯定會理解我的。我去表達我的感受。我和我的好朋友都是這樣的，我們的友誼不會因為這樣的事情而受損。。。傳球！
綜上所述，靈活思考，不要被牽著鼻子走。
希望能幫到妳。現在找工作不容易啊！
壹個承諾什麽的，壹般進了公司，就是應該的樣子，想要也不壹定有用。他有自己的壹套規則。
現在找工作，看企業氛圍。中層幹部和年輕人比較多，不會差。
五險壹金，戶口解決，差不多，不會有問題。
畢竟他要的是人，而且壹定要開好價。這是壹個口碑問題。他不可能只招這壹次吧？
有幾個大學生有社會經驗。人家來招大學生是看發展潛力的，看妳有沒有培養價值，看妳三年五年後對公司的貢獻，這個不用擔心。需要註意的是展現自己的學習和思考能力。他們問了我壹個很專業的問題，我回答的不好，但我沒有回答最後的答案，只是說出了我的想法。
關於問題，我建議不要問待遇的問題。有人說沒關系，但確實有關系。如果對方也問妳待遇的要求，妳可以說公司有公司的要求。我做點什麽，公司絕對不會虧待自己。
或者換個思路，不要只說要多少，而是曲線救國。我當時就被問到這個問題，我說，壹開始，我希望拋開各種費用，能有800到900元還貸。。。這樣個人覺得有優勢，雙方的交流氛圍也不會太冷。。。而且，這樣的要求並不過分。如果公司能完全滿足，可以打消壹些人留不住的疑慮，我覺得。
其他問題，妳可以了解壹下公司，看妳的工作性質。比如我是搞技術的，可以問導師制，技術發展空間等等。
我對文科不太了解，但我個人認為，去公司之前問問別人需要補充哪些知識並沒有錯。
還有，如果妳對公司的某些方面不清楚，可以去問。多想想，問題就出來了。
祝妳好運！
戶外旅行需要註意什麽？1.禁止給別人穿衣服，所以要客觀估計自己的耐寒能力。壹般來說，人的耐寒能力是有明顯差異的。在同樣的服裝條件下，怕冷的人和不怕冷的人的適應能力可以差於10℃。
2.帶著衣服客觀估計妳要去的地區的氣候特征是正常的。壹般來說，同壹海拔山區和平原溫差5℃是正常的，但同壹地區海拔相差壹兩公裏，溫差10℃也不足為奇。
3.旅行要考慮到活動的特點。比如釣魚是壹項靜態活動，人體靜止時不容易發熱。穿衣服保暖。如果爬山或者穿越叢林是比較劇烈的活動，那麽在攜帶的時候就要考慮散熱好，不易吸汗的衣物。壹般來說，化學合成材料制成的服裝比棉質服裝散熱排汗效率更好。
4.妳帶的衣服可能會留壹點準備。即使是劇烈運動，也有壹個相對靜止的時期，所以要留有攜帶衣物的空間。
面試需要註意什麽？無論如何記得微笑。
自信是成功的開始，好的開始是成功的壹半，機會青睞有準備的人。我很幸運！不，我的生活！也許可以輕松上陣，慢慢來！求職面試的基本原則如果妳有幸獲得了現場招聘會的面試機會，並想在面試中擊敗其他對手，那麽妳應該牢記以下基本原則，以確保妳最終能夠通過面試，獲得公司的錄用。壹、研究這家公司在面試之前，妳要有意識地盡力去調查這家公司，調查它的經營範圍、存在的問題、發展前景以及在行業中的地位。二、面試時表現出積極的態度，口頭謙虛是合適的，但這不代表自卑。妳應該直接告訴面試官妳最近有什麽成就，妳未來的職業目標，妳所具備的條件。盡早告訴他，不要等他先問妳。作為壹名大學畢業生或專業人士，我們應該始終保持必勝的信心。第三，落落大方，面帶微笑。在求職面試中，慷慨和微笑非常重要。記住，任何面試官都喜歡落落大方的人。四、專心聽講在求職面試中，如果求職者不專心聽講，就會錯過壹些非常重要的東西。妳必須表現出濃厚的興趣，專心聽面試官講話，不要被自己的想法和情緒分散註意力。為了提高妳的聽力技巧，把握妳的想法和情緒，請記住以下幾項:1。面試官說話的時候，妳要直視他，讓他知道妳對他說的話感興趣，妳的眼神會告訴他:我在用心聽。2.控制自己的想法，不要超過面試官的語速。眾所周知，思考比說話快五倍。如果他講話語無倫次，壹下子找不到合適的詞，不要打斷，也不要做補充解釋。這種幫助根本不會讓這個世界開心，他會覺得尷尬，因為會反映出他的思維不夠快。3.聽的時候，最好的姿勢是在椅子上坐直，身體微微向他傾斜，但不要僵硬，也不要像在家看電視壹樣隨意。4.不要在感情上和他爭論。不管面試官說什麽，妳都不要覺得他無知幼稚，妳自己也不壹定對。如果對他有發自內心的抗拒，就會對用心聽他說話產生心理障礙。5.排除視覺幹擾，專心聽講，不要擺弄眼鏡、筆或任何與聽講無關的東西。面試的時候可以做壹些筆記，不要隨便亂塗，不要研究室內的裝修或者外面的風景。6.用心聽，表現出妳對面試官所說的很感興趣。根據他的發言，可以適當改變面部表情，偶爾點頭或發表贊許的評論，有助於交流。5.註意妳的外表。很多面試測評表都有壹個:這個人的長相如何？即使有些表格沒有具體說，妳的長相也會直接影響妳能否順利通過面試。很多求職者並沒有意識到，他們沒有被錄用的更深層次的原因是因為他們的形象太差。6.表現出熱情和* * *任何雇主都會考察妳對工作和生活是否有熱情和* * *感。想要實現職業目標，求職時壹定要熱情* * *和面試官分享。人對周圍的壹切都充滿熱情，比如生活，尤其是事業，這是好事。妳可以自信地說，妳是面試官見過的最有價值的人。遇到壹個充滿* * *且符合工作基本要求的面試官，面試官肯定會喜歡的。熱情和* * *會給任何人增添光彩，是事業成功不可或缺的壹部分。七、不要多說話，不要過多談論與工作無關的個人問題。最好能在妳和面試官之間分配時間，但現實是妳占75%，考官只占25%。面試官這樣分配時間是為了給求職者壹個自由表達的機會，從而了解他的方方面面，包括專業能力和個人隱私，這些都是簡歷上無法表現出來的。但是妳要把時間平均分配，盡可能多的了解妳應聘的工作，了解公司，了解面試官本人。這樣妳會更加了解招聘的目的和目標。當談話中出現沈默甚至長時間的沈默時，不要驚慌。學會如何利用沈默，利用這個間隙整理思路，尋找機會，為後面的話做好準備。談話時間的停頓不僅有利於談話的再現，而且有助於將談話的焦點調整到主要問題上。8.不要讓面試官在預定的面試中遲到。妳可以找很多合理的理由來解釋，但這壹切都無濟於事，做事不留余地的缺點已經顯露出來了。不管是什麽原因遲到，見面壹定要先道歉，不道歉就太可怕了。不打電話道歉不預約是絕對不理智的。為了保證面試不遲到，要提前考慮各種突發情況，給時間安排留有余地。9.對薪資福利要謹慎。面試的時候不要表現出太關心薪資福利。壹般來說，福利待遇早已由用人單位擬定，由用人單位根據自身情況擬定工資福利。雖然妳很優秀，但是用人單位不壹定能錄用妳，所以在談薪資福利的時候壹定要慎重。談到薪水，面試官可能會問妳壹個關鍵問題。他可能會直接問妳，“妳要求多少？”妳要回避這個問題，不要直接回答，讓對方主動說壹個數字。十、妳必須準備好對方想聽的話。面試官想從妳這裏聽到什麽？不要忘記壹個宗旨，他們正在選擇合適的員工。壹個好員工是壹個不僅為薪水而工作，而且可靠的人。有頭腦、有精力、有熱情的人；自律，有條理，思路清晰，善於把握時間；工作認真負責，出色完成任務的人；守時、按時或提前上班、下班後繼續工作甚至在辦公室工作到很晚的人；熱愛學習，有前途的人；壹個思維敏捷，善於應對各種情況，適應工作環境的人。所以，在招聘面試中，妳要不失時機地展示或宣稱自己確實具備上述優勢。二、面試禁忌(壹)面試中，忌臟話1。急問治療“妳的治療怎麽樣？”如果妳還沒有完成工作，妳應該先提出報價，更何況妳還沒有被錄用！談報酬無可厚非，但要抓住時機，壹般在雙方有初步意向的情況下委婉提出。2.舉報熟人“我是從妳們公司認識XXX的”，“我和XXX是同學，關系很好”，等等。這種話會讓考官反感。如果考官和妳說的人關系不好，甚至有矛盾，那麽妳的話造成的結果會更糟糕。3.不恰當地問考官:“妳對薪資的期望是什麽？”應聘者問:“妳打算出多少錢？”這樣的反問很不禮貌，很容易引起考官的不悅。4.不合邏輯的考官問:“請告訴我壹次失敗的經歷。”“我不記得我失敗過。”妳這樣說，邏輯上講不通。再比如:“妳的優點和缺點是什麽？”“我能做所有的工作。”這也不現實。例如，在面試結束時，考官問應聘者:“妳有什麽問題要問我們嗎？”候選人靠過來，開始了他的問題:“妳的單位有多大？招生比例是多少？請問妳在單位擔任什麽職務？妳願意做我的老板嗎？”當妳參加面試時，妳必須擺正妳的位置。像這個考生，妳就是沒有擺正自己的位置，問的問題超出了妳應該問的範圍，讓考官覺得很反感。(2)面試時，避免不良習慣。面試中，個別考生由於壹些不正規的不良習慣，損害了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手:這個部位最容易出問題。如果妳的手總是坐立不安、忙忙碌碌，那就做壹些諸如打領帶、摳鼻子、撫弄頭發、掰關節、玩考官遞過來的名片等動作。腳:緊張地抖動、向前伸展、傾斜等。，不僅人為制造緊張氣氛，還顯得心不在焉，相當粗魯。眼神:或慌張，或躲躲閃閃，到了該正視的時候，眼神卻搖擺不定，給人不自信或隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，盯著考官看，難免會給人壹種壓抑感，引起不滿。臉:或呆滯刻板，或冷漠無生氣等。這樣僵屍般的表情怎麽能打動人？趕緊處理掉。壹張活潑動人的臉很重要。好:他的動作不知所措，慌慌張張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會貶低自己，還會讓妳被考官看得“扁”。面試前:控制時間的藝術裏有壹句話:“養兵千日，用兵千日。”現在妳真的要上戰場了。妳準備好了嗎？求職者在面試前壹定要知道未來公司的具體地址和位置。提前十分鐘到達是最理想的。遲到或趕去面試是致命的，提前半小時以上到達往往會影響其他HR工作的開展。到達目的地後，求職者要耐心等待。許多公司會要求求職者填寫申請表或安排其他測試。面試時:冷靜謙遜的求職者在遇到HR時，要主動和HR打招呼，互相問候，感謝HR給了他們這麽好的機會。這種開場白會讓HR覺得很受尊重，HR也會給求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做了足夠的準備，那麽面試就沒什麽好怕的了。壹般在剛開始的時候，HR會通過壹些社交話題幫助求職者放松情緒，消除緊張和戒備心理。在回答所有HR的問題時，求職者要心平氣和，不卑不亢。求職者在回答問題時不要刻意討好和巴結HR，因為對方是決定自己命運的關鍵人物。這種虛偽的回答不僅會讓HR覺得求職者是個虛偽的人，也不會被HR喜歡，註意事項:千萬不要以主持人自居。經過幾次面試，有些求職者基本知道HR會在面試中問什麽樣的問題。壹旦有機會說話，他們就會滔滔不絕，從個人情況到工作經歷，到離職原因，最後到個人氣質等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的。想象壹下，求職者已經把HR想問的問題都問完了，那麽妳想讓HR問什麽呢？有時候HR看到壹些求職者口若懸河，幹脆問壹些很刻薄很詭異的問題。求職者要記住，他們是來爭取工作機會的，不是來和HR爭論的，給HR發“戰帖”不是明智的選擇！(來源:中專生就業網)面試結束後:該是關註告壹段落的時候了，終於回答了HR提出的所有挑剔尖銳的問題，但很多求職者往往在面試最後的“非正式部分”露出破綻，導致“煮熟的鴨子飛了”，所以整個面試過程需要從頭到尾完成。面試結束的時候別忘了禮儀。當求職者知道面試即將結束的時候，不要在HR面前表現出浮躁和急於離開，因為HR在和求職者鬥智鬥勇之後會感到身心疲憊，HR希望得到求職者的充分尊重。聰明的求職者會站起來說再見，用“很榮幸和妳談話”或者“謝謝妳給我這次面試機會”這樣的話來結束談話。這樣的說辭會讓HR覺得很舒服，稱贊他的工作，當然也會加深他對求職者的印象。不要急著問HR對求職者的印象。在面試即將完成的時候，其實HR心裏已經有了答案:是否給求職者復試。很多HR最後都會給出壹個答案，不管求職者是否成功。只是時間和方法的問題(壹般在壹周內)。但是不要在那個時候急切的問“我下壹次面試是什麽時候？”，或者“妳覺得我怎麽樣？”。HR不會直接回答這樣的問題，因為任何公司或企業都希望求職者知道被錄用並不是壹件容易的事情，希望求職者在未來的崗位上能夠珍惜這個工作機會。那麽求職者就不用那麽著急去揭開未來雇主的神秘面紗了。
交通銀行面試需要註意什麽？專業知識，專業水平，適應能力，綜合素質，英語水平。
櫃臺要求不高。但是現在交通銀行非常重視服務。
有個問題留言，我是蘇州交通銀行的。
剛剛收到浦發銀行的面試通知。面試需要註意什麽？浦發銀行今年報考人數較多，面試時可能會有很多人被刷。
根據面試的類型，有單邊、雙邊、無領導小組面試和半結構化面試。
可以根據這些拜訪的特點來準備，具體信官網有這些面試技巧的總結。
希望妳能采納。
2014漳州事業單位面試著裝需要註意哪些誤區？您好，中公教育為您服務。
漳州事業單位面試著裝要註意2014:
事業單位面試著裝誤區之壹
考生經常會問這個問題:“我有資格穿這套衣服嗎？考官讓妳穿嗎？”在此，專家要特別強調的是，對於面試考生的著裝，面試規則以及相關檔案都沒有明確的規定。首先明確考官從不幹涉考生穿什麽衣服；第二點:用“合格”這個詞來判斷著裝是否合適，太簡單了。服裝選擇的標準是看考生能否充分重視這次面試，尊重考場和考官，所以只要是正裝還是正裝。《論語》中有壹句話:“君子不重則不有力，學而不固。”對於考生來說，就是通過恰當的著裝塑造，讓自己變得更加成熟穩重，落落大方，具備上班族的基本形象。所以，有些考生沒有必要為了備考而購買幾千甚至上萬元的服裝，這也不符合機關艱苦奮鬥的作風。
事業單位面試著裝的第二個誤區
男考生經常會問“壹定要打領帶嗎？”答案是否定的，如果考生脖子粗，就不適合上場，所以只要是正裝，壹般都是西裝。如果應聘者選擇打領帶，盡量不要選擇紅色，比如大紅色或者深紅色。年輕人可以選擇藍色和相近的顏色。考生最好學會自己系領帶，以免買的時候把自己系過的東西套在脖子上，影響規範。
事業單位面試著裝誤區之三
“女考生面試時壹定要穿黑色西裝和有領的白色襯衫嗎？”考生經常會問這個問題。答案也是否定的，也是正裝或者正裝。相比男性考生，女生的選擇會越來越靈活。抓住外表的正式就好了。深色不是鮮紅色、大綠色等亮色。有沒有領子無所謂，只要合理搭配襯衫或者大方簡約的打底衫就好。後者的顏色更靈活，只要不太暗就行，因為會和外觀形成對比。所以妳不用擔心衣服的選擇，去妳周圍所有的商場。小貼士，量身定做壹套西裝也是不錯的選擇。
考生對面試服裝的選擇主要是講究正式、整潔、大方、得體。既能展現中國男人的精神，又能展現女人的英姿。
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