如何填寫申請表？現在的社會，很多剛踏入社會找工作的年輕人，不知道如何填寫申請表來增加機會。下面我分享壹篇關於如何填寫申請表的文章。讓我們來看看！
如何填寫應聘登記表1填寫應聘登記表可以說是求職的第壹關。壹不小心就很可能被篩選掉，失去面試的機會。填寫外企申請登記表需要註意什麽？
字跡要端正，句子要通順。不管妳的寫作水平如何，寫得工整是必須的。招聘人員可以根據妳的字跡來判斷妳的認真和誠意，那些字跡潦草難以辨認的應聘登記表成功率很低。因為招聘人員每天要審核幾百份登記表，不可能花很長時間琢磨妳的登記表。壹定要記住，內容固然重要，但形式也不可忽視。
請完整填寫表格，不得有空白項目。外企申請登記表的項目很多，填寫時需要耐心。要知道它設計的每壹件物品都是有意圖的，不是可有可無的。1996 165438+10月，寶潔公司在人民大學招聘應屆畢業生，發放了很多報名表。登記表分為兩部分。第壹部分是客觀選擇題，相對容易填。後面部分是八個需要用英語回答的問題，非常靈活實用，難度大，主要考驗妳的能力和外語水平。有的應聘者為了圖壹時方便，幹脆不寫前半部分，也不認真處理後半部分，卻不知道招聘人員重視後半部分，那些試圖蒙混過關的應聘者紛紛被篩選出去，失去了後續所有的回復。
就業機會。
請清楚填寫您的郵寄地址或電話號碼。為了準確和方便，最好不要填寫不容易聯系到的公用電話，以便外企盡快與妳聯系。
如何填寫申請表？申請人個人資料登記表的內容和要求:
(1)首先要突出過去的成績。過去的成就是妳能力的最有力證明。把它們詳細寫下來會很有說服力。
(2)簡歷不要太長，盡量壓縮在三頁以內。最重要的是要有實質性的東西給雇主看。
(3)簡歷上的信息壹定要客觀真實，不要吹牛，因為謊言會被識破。盡可能誠實地寫。
(4)像寫求職信壹樣，材料不要堆得密密麻麻，項目之間要有壹定的空隙。
(5)不要寫對應聘職位沒用的東西。
(6)簡歷壹定要簡潔明了，不要繁瑣。
如何填寫申請表？報名表怎麽填？
雖然填寫應聘登記表是面試前的常規操作程序之壹，但卻引來了很多求職者的困惑和不解。
困惑之壹:除了居住地，還要填寫戶籍地地址，調查戶籍地嗎？
第二個困惑:為什麽要填寫身份證信息，個人信息會被泄露嗎？
3號:家庭成員及其工作單位是否需要填寫？
第四名:血型，崇拜者，人生格言...這是同學相冊還是明星檔案？
大多數求職者並不想填寫申請登記表，而是想知道壹個表格是否充滿了30多個選項。他們真的必須全部填寫嗎？對於很多選項，求職者不知道怎麽填，或者擔心填了之後會被面試官誤解。為此，我采訪了我們網站所有的HR網友，聽聽他們的想法。
是否要填寫“隱私”信息？
根據我們的調查結果，大部分職場人在面試時理解填寫應聘登記表，但是應聘登記表中的壹些選項是不能接受的。最讓他們反感的是填寫“身份證”、“婚姻狀況”、“家庭成員”等信息。
“為什麽要填身份證？妳能保證我的個人隱私嗎？入職後不能提供身份證嗎？這樣不是更合理嗎？”
“除了居住地的地址，還必須填寫戶籍所在地的地址。這是調查戶口嗎？”
“我不明白為什麽要家屬的姓名、工作單位、職務。這些信息與我申請的職位有什麽關系？不是出國登記表。有這個必要嗎？”
有經驗的求職者在面試時會有選擇地回避這些項目，可以留空，因為求職者擔心如果面試不成功，會無緣無故泄露自己的隱私。
HR的意見:
公司真的想知道這些信息只是為了“窺探隱私”嗎？我們來聽聽權威網站HR用戶的看法:“家庭成員信息確實涉及個人隱私，所以有些公司入職備案後會填寫這個選項，但也會有特殊情況需要在面試時填寫。在我們公司，壹個員工休了長假，卻沒有告訴家人。他很久沒和家人聯系了。家人很著急，報了警。警察來到單位詢問他的聯系方式，最後才找到他。"
另外，HR也很坦誠，要求資料完整詳細，以便以後壹旦發現員工簡歷造假，可以用手寫的應聘登記表原件作為證據。
我們的觀點:
在如今這個隱私隨時被窺探的時代，確實需要提高警惕，加強隱私保護意識。但是求職者在求職時不需要太敏感。壹些求職者甚至拒絕留下家庭住址和電話號碼。HR怎麽聯系妳？事實上，填寫家屬緊急聯系方式也是企業避免員工突然失蹤或發生意外，立即聯系家屬的手段，也是企業規避風險的手段。
如果求職者放不下這個，可以選擇性地填寫應聘登記表，留下壹些內容在入職後詳細填寫。
是否應該擔心「是否有親戚/朋友在我們公司工作」？
最近權威網站對填寫申請登記表的相關內容進行了討論。網友“韓”在填寫應聘登記表時，將“有沒有親戚/朋友在我公司工作”壹欄填錯了。
他在親戚的推薦下獲得了面試機會，但在填寫應聘登記表時，他不知道如何填寫“有沒有親戚/朋友在我們公司工作”這壹部分。推薦人並沒有對公司雇傭員工親友的態度給出建議，那麽作為求職者，是不是不清楚公司設置這個問題的用意是特別註意還是為了避嫌？
“根據我的情況，如果我如實填寫了相關信息，公司的目的是‘舉薦人才，避親’，那麽面試還沒開始就已經結束了；但如果我隱瞞真實情況，成功進入公司工作，壹旦被公司發現，我隨時可以被公司以填表時信息不實為由辭退。”
HR的意見:
根據我們的調查，約有45%的HR會關註應聘登記表中“親戚/朋友是否在我公司工作”的內容。
也就是說，無論是因為公司歡迎“舉賢不避親”，認為推薦的求職者基本信息有保障，還是秉持“避嫌”的態度防止不正當競爭和裙帶關系，大部分HR都比較重視這部分。
我們的觀點:
“舉賢避親”的主要目的是為了防止壹些不必要的麻煩。壹般公司同事之間的人際關系都不簡單。在各種利益相互牽制的情況下，壹旦“靠山”新人加入，就會擾亂平衡，造成不公平競爭，這是公司最不願意看到的。其次，還有壹些職位具有“特殊屬性”，比如會計、人事、銷售等。與其冒險，不如將任人唯親的“跡象”扼殺在搖籃裏。當然，家族企業不屬於這壹類。
壹般來說，越正規的公司越傾向於避免這些裙帶關系，因為只有規則和制度才是公司良好運營的最好支撐。
期望薪資怎麽填？
在制作簡歷的階段，要不要寫，期望薪資怎麽寫的問題是求職者最頭疼的。根據我們的調查，只有23%的受訪者會在簡歷中註明目前的薪資和期望薪資，16%的受訪者只寫目前的薪資，27%的受訪者只寫期望薪資，34%的受訪者在簡歷中根本不寫與薪資有關的內容。
但在面試前填寫應聘登記表的階段，求職者的態度就明朗了。根據權威網站的調查，86%的網民會在求職登記表上填寫期望工資，60%的網民表示該數字會略高於他們的實際期望工資。
網友“克勞利”頗具代表性:預期工資必須填寫。有經驗的求職者將被填入他們的簡歷和就業申請表中。壹般填寫期望薪資，以及稅後最低月薪。至少新公司會參考。除非妳在努力找工作，或者薪水不是妳在這個新公司想要的，否則如果妳付不起薪水，最後什麽都談也沒用。
當然，也有求職者表示不會填寫期望薪資。“我壹般不填，就先說說吧。如果之前的面試有效，我可以了解到對方能給多少工資。如果在我的要求範圍內，我可以討價還價，嘗試再加5-10%。如果不能添加，也可以接受。如果發現對方開出的工資不在自己的要求範圍內，就說回家考慮壹下。當然，有時候如果對方公司真的看中了妳，HR還是會和上面的領導商量後再給妳加期望薪資。所以任何時候，先展示自己，我是好產品，再給自己留壹條後路，不要錯過任何機會。當然價格也是可以商量的。”
HR的意見:
調查中，近50%的HR表示會看期望薪資。“畢竟企業給壹個崗位定的工資是有壹個區間的，期望月薪也能大概知道他的期望工資和公司能給的工資之間的差距，面試可以有針對性的談。”
我們的觀點:
面試談工資就像談判。面試雙方都是討價還價的買賣雙方，薪資是求職者“賣給”企業的價格。就像談判壹樣，哪壹方先亮出底牌就容易吃虧，過早透露薪資也容易讓求職者處於劣勢且過高——企業認為妳不公平，也許妳就錯過了機會；太低——那是“出賣自己”。所以我們建議求職者在不確定所應聘職位的薪資範圍時，盡量模糊這個概念，等面試顯示實力後再和面試官談。請記住:談工資，工資可以談！
個別“奇葩”選項可以留空嗎？
調查顯示，血型、星座、名言、崇拜者都是求職者選擇的“奇葩”選項。很多網友表示，不明白找工作為什麽要填這些八卦內容。他們更擔心這類問題的答案沒有對錯，都取決於面試官的個人喜好，如果造成面試官誤解就不好了。
網友“渣的Coco”在應聘運營主管職位時被要求填寫她最崇拜的人，她戰戰兢兢地寫下了“武則天”。“渣的可可”寫了她擔心的原因:“公司覺得我是個強者，不給我機會怎麽辦？”
網友“拉裏”也遇到了同樣的尷尬，應聘時被要求填寫血型和星座。“我真的不知道我的血型。亂寫壹個是騙公司嗎？另外，我是射手座。根據星座理論，射手很花花公子。公司會不會覺得我是個花花公子？”
HR的意見:
調查數據顯示，雖然應聘登記表中有血型、星座等選項，但HR最關心的還是工作經歷、期望薪資等壹些與工作相關的內容。“了解血型，做個記錄留著存檔就行了。比如公司組織獻血的時候可能會用到。”壹位HR說。“這些選項可以豐富候選人的形象，給面試官更多提問的空間。”另壹家權威網站的HR是這麽認為的。
我們的觀點:
眾所周知，面試時給面試官的第壹印象非常重要，而這份應聘登記表就是展現應聘者第壹印象的“前奏”。雖然工作經歷和學歷背景描述了候選人的職場輪廓，但是興趣愛好和名言卻傳達了壹些精神信息，讓候選人更加真實，而不是白紙黑字的幹巴巴的信息。形象的立體豐滿度是否真的有利於後續的面試，目前真的沒有明確的統計，只說有機會往好的方向發展。
當然，也不排除個別企業“拿雞毛當箭”的可能，所以企業不值得求職者“托付終身”，這樣的工作不值壹提。
溫馨提示:面試登記表包含這些內容:
1，基本信息
2.過去的工作經驗
3.教育信息
4.保密和非競爭限制
5.其他公司想知道的信息
6.候選人簽字確認