廣大畢業生在求職時，要學會揣摩用人單位的求賢心理，做到有的放矢地求職。從心理學角度來說，用人單位在招聘人才時有以下心理。
1，求“專”的心理
專業對口是用人單位招聘人才的首要標準，尤其是壹些工程、經濟、法律等專業性較強的單位。所以畢業生先找專業對口的，能大大提高命中率。
在專業對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業技能的要求，這就需要大學生壹方面靠平時的努力去學習和積累，另壹方面也要學會包裝和展示自己。畢業生在求職時要突出妳對本專業的掌握，以顯示妳的專長，用人單位會從心理上考慮接受這樣的人才。
2、求“全”的心理
用人單位要求畢業生多才多藝是壹個重要標準。目前社會上流行的研究熱，其實就是這種要求的反映。壹方面，大學生要多考計算機等級證書和四六級證書。另壹方面，要拿到和自己專業相關的資格證書，比如中文專業的文秘資格證，法學專業的律師資格證。畢業生求職時，要突出這些證書的地位和作用，以顯示自己知識面廣、自學能力強、經驗積累多等全方位的優勢，滿足用人單位的心理。
3、尋求“溝通”的心理
近年來，特別是中國加入世貿組織後，許多用人單位對人才的需求非常強烈。某個專業相當精通，能在相關領域大顯身手，當然受歡迎。不僅精通所有相關專業，而且精通其某壹領域國外情況的人更受歡迎。如果IT專業知識好，外語六級以上；熟悉國內法律，精通發達國家相關法律等。，可以說是目前就業市場上最搶眼，最全能的？手天賦。
對此，大學生壹方面要盡壹切努力把自己變成復合型人才，另壹方面在求職時要註重突出通識教育的優勢。有證書有能力的同學，永遠不要“還在她的吉他後面把半張臉藏著不讓我們看見”，要表現出“毫不遜色”。
4.求“變”求“異”
求變是指面對快速變化的社會，用人單位對人才的要求。要求求職者心理素質好，適應能力強。對於千變萬化的情況，我們可以及時調整心態，積極應對。比如世界知名公司普華永道，每次面試都有壹個預留項，讓求職者根據所選話題選擇題目，比如美國總統大選。、網絡等。，發揮妳的想象力和靈活性來畫壹幅畫。用來測試求職者的適應能力。求異是有些單位，尤其是公司，喜歡選擇壹些奇思妙想的有創意的求職者，讓他們在危險的商場裏出奇制勝。壹個畢業生在壹家大公司面試遇到了1+1 κ。問題，這個平時喜歡創新的大學生想了想，脫口而出，“1+1是妳想的那樣，努力了就是那樣。”結果這個求職者在成千上萬的技術型求職者中脫穎而出。
畢業生要認真對待用人單位求變求異的心理。首先，他們要分析用人單位的類型和風格，用人原則等。，從而找到用人單位的突破口，有針對性的展現自己的變異能力，找到理想的工作。不要在沒有任何對象和準備的情況下，去尋求改變和差異，從而弄巧成拙。
5.求“優”求“誠”
求職者既是專業專家，又是勤勞的黨員。他們為人真誠，對人對事都能坦誠相待，這是很多用人單位特別是國家機關事業單位所看重的。還是1+1的問題，不過這次是公務員面試。結果有個同學因為看過上面1+1的成功例子突發奇想，結果被無情刷了。因為1+1 κ 2是不爭的事實，而不合常規的回答說明妳不誠實，公務員的首要素質就是誠實，被刷是理所當然的。因此，壹方面，大學生要表現出自己優越的、良好的政治素質和能力；另壹方面，在面試中面對自己不知道或者不是很了解的問題時，要誠實的告訴他們，千萬不要裝作什麽都不知道，或者信口開河，這樣很容易造成用人單位對妳的不信任，給妳扣上不誠實的帽子，所以絕對沒有機會。
參考資料:
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