優秀員工工作總結1
20xx年9月10開始在公司上班。從公司第壹天開始，我就把自己融入到我們的團隊中，不知不覺已經三個月了。現在我將這三個月的工作總結如下:
第壹，努力學習，虛心求教，不斷提高自己的業務知識。雖然已經工作了壹定時間，但是之前從來沒有接觸過軟件行業和冶金化工行業的信息專業問題。但是，為了有效地開展公司活動，我們必須了解公司以及與公司
優秀員工工作總結1
20xx年9月10開始在公司上班。從公司第壹天開始，我就把自己融入到我們的團隊中，不知不覺已經三個月了。現在我將這三個月的工作總結如下:
第壹，努力學習，虛心求教，不斷提高自己的業務知識。雖然已經工作了壹定時間，但是之前從來沒有接觸過軟件行業和冶金化工行業的信息專業問題。但是，為了有效地開展公司活動，我們必須了解公司以及與公司相關的業務知識。所以，為了適應新形勢下的工作需要，我前期的很大壹部分工作就是重新學習，了解和熟悉公司，公司的產品，公司的業務。在三個月的試用期裏，我主要通過以下幾個渠道加強學習:壹是向身邊的老同事學習，遇到不懂的問題虛心求教；二是通過公司宣傳冊、宣傳網站等行業資料了解，包括撰寫新聞稿時提供給技術部、業務部等部門的資料；三是在網上搜索相關資料進行學習；第四，到江西新宇項目組、湖北新野鋼鐵質量項目組實地學習。通過在工作中的關註、看到、思考和學習，我以更快的速度熟悉了公司的情況，也更好的融入了我們的團隊。
第二，逐步落實宣傳策劃工作。公司的宣傳工作主要是做好公司網站；辦好公司內部雜誌；與相關行業組織建立良好關系，並在其媒體上做好宣傳工作，樹立公司在客戶行業的良好形象；在公司內部營造和諧的企業文化，包括及時印制各種公司宣傳冊等相關宣傳資料，策劃各種活動積極調動員工的積極性，讓員工自覺融入到企業文化的建設中，從而達到全體員工對企業文化的認同和參與。進入公司以來，在熟悉公司產品和業務的基礎上，我積極圍繞上述工作重點開展工作:
第壹，及時更新公司網站內容，撰寫7篇公司新聞文章並發布在網上，及時傳達公司最新成果和動態，收集壹些與公司業務相關的行業新聞，以期為公司提供壹些參考；
二是針對原網站的壹些弊端，提出調整修改方案，目前正在修改中；第三，提出出版公司內部期刊的計劃，並進行書名征集。目前在同事的積極參與下已經順利完成了書名的征集工作，正在進行出版發行。計劃於20xx 1前出版公司內部期刊第壹期。第四，積極聯系相關行業協會。在11月期間，我拜訪了中鋼協信息與自動化促進中心主任和冶金自動化設計研究院楚高級工程師，了解了壹些相關行業媒體的信息，為以後及時獲取行業動態消息，在行業媒體上推廣公司打下了基礎。目前給通訊和冶金自動化雜誌投稿，正在聯系，爭取20xx 1月左右能在行業媒體看到公司的宣傳文章；五、根據公司業務需要，聯系相關印刷公司印刷公司手提袋及代理產品sixmet的宣傳冊。
第三，服從領導安排，積極配合其他部門，與同事團結協作。某種程度上，宣傳工作的目的是配合業務部門的工作。因此，我在工作中非常重視聯系業務部門，向他們學習，並請他們提出意見和建議。同時，我也很重視服從領導安排，積極配合業務部門，如跟隨業務部門與業務單位WISCO設計研究院簽約，為業務部門送發票到武漢。只要是和同事團結合作的事情，我都會熱情的去完成。
當然，人無完人，我在工作中還有很多不足，比如不夠主動大膽，不夠細心敬業，缺乏創造力。今後，我會認真克服自己的不足，努力更有效地開展各項工作。
總之，在三個月的試用期裏，我覺得我能更積極、主動、全面的配合公司的要求，能和同事很好的配合、協調。在以後的工作中，我會壹如既往的對人好。
優秀員工工作總結2
20__年來，機械集團公司財務部緊緊圍繞年初職代會的工作中心。在為全公司提供優質服務的同時，精心組織會計核算，規範各項財務基礎工作，通過加強財務制度和財務內控體系建設，從財務管理和戰略管理的角度不斷提升財務服務質量。
壹、嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，組織核算。
財務部的主要職責是做好會計工作，進行會計監督。財務部全體人員壹直嚴格遵守國家財務會計制度、稅收法規、_ _集團公司財務制度等國家財經法規，認真履行財務部職責。從審核原始憑證和會計憑證的錄入，到編制財務會計報表；從各種稅費的計算到納稅申報繳納；從資金計劃的安排到結算中心的統壹調撥支付，每壹個會計人員都是勤勤懇懇，任勞任怨，兢兢業業，認真執行企業會計制度，實現了會計信息采集、處理、傳遞的及時性和準確性。
二是以實施新仲達軟件為契機，規範財務基礎工作。
經過兩個月三套決算報表的編制，財務部按照新企業會計制度的要求，開始了中新大學20年財務會計模塊的初始化工作。會計科目、會計項目和部門的設置、會計報表的格式均符合新企業會計制度的規定，並對平時會計核算和報表編制中發現的問題和不足進行了改進和完善。如果設置了“制造費用”明細科目，並根據該科目的費用項目進行明細核算、歸集和分配，那麽費用的具體支出現在就壹目了然了；規範“應交稅費”科目核算，如增值稅明細項目月末結轉、個人所得稅科目統壹、現金流量項目規範等；下屬分公司的管理費用由以前的管理費用減少到制造費用，使管理費用和銷售毛利率的反映更加合理和恰當；在配合固定資產實物管理部門對固定資產進行全面清理的基礎上，根據固定資產的分類和代碼編制固定資產卡片類別代碼，並在此基礎上完成中新大學固定資產管理模塊的初始化。_ _集團總公司要求新仲達大學財務軟件於今年4月全面正式運行，但集團財務部於3月全面放棄金蝶財務系統，正式運行新仲達大學，結束了兩套財務軟件同時運行半年的局面。目前，新仲達大學的軟件已與礦業部正式聯網，運行良好。
三、制定財務成本計劃，嚴格控制成本。
根據_ _集團公司20年企業經濟責任考核方案第117號和_ _集團公司2000年及第壹季度多元化經營計劃第8號。在財務執行過程中，嚴格控制費用支出，實行剛性考核。財務部每季度總結可控費用的執行情況，並在公司常務會議上報告。對每季度電話費超支的部門和單位，按照超支金額扣減處室負責人和其他第壹責任人的獎金；其他可控費用也實行指標考核，超支部分不予核銷。
優秀員工工作總結3
壹年過去了，但這項工作還得繼續。同時，對於這壹年來說，我的工作也發生了很大的變化，從壹個熟悉的崗位調到壹個陌生的地方，重新適應，學習新的東西。但也讓我把事情做好，得到肯定，也讓我的能力提升的更快。同時，我也非常感謝這個機會。
對崗位熟悉已久，不多說了。主要是做事認真，領導給了我信任。到了年中，我被調到了壹個新的崗位。之前公司其他同事都沒做過。新的項目，新的事物，很多方面可以說是不熟悉，但是可以信任我去做，我也要做好，但是我做不到。在我的崗位上，我沒有把事情搞砸。而是很好的利用了自己的經驗和自己的能力來推動工作。也和同行交流，多思考如何改進和優化工作，讓自己做得更好。為了做好這個項目，積極學習，出去參加壹些培訓，我也取得了很大的進步。在過去的半年裏，我也取得了很大的進步。
在工作中，因為不熟悉，以前沒有接觸過新的人和事要處理，但是也很好的利用自己以前的經驗和能力去做好每壹件事，去尋找更好的方法，優化改進，不斷提高。新項目雖然不熟悉，但是我漸漸熟悉了，我知道怎麽做好。我非常感謝這個機會。在我的努力沒有得到肯定之前，我是不會這麽做的。同時，我也明白機會的不易。更重要的是把項目做好，才對得起領導給予的信任。年底項目步入正軌，我的工作也能得到認可。我只會有很多努力和我的能力被培養。當然，還有很多方面需要改進。這些也是我必須不斷做才能進步的事情。
雖然這壹年過得很充實，但我也知道還有很大的提升空間，而這份工作也讓我明白，要想抓住機遇，就必須在自己的工作崗位上做好，得到能力的鍛煉，讓自己得到認可。那麽妳可以在有機會的時候抓住它，做更充分的準備，也給自己機會有更多的收獲。
優秀員工工作總結4
去年8月10，我正式成為浙江“路發微電機”的壹名普通員工。然而，10年10月20日，我選擇了離開。
我應該感謝“路發微電機”在我最需要工作的時候給了我這樣壹個機會。然而，經過兩個月的實踐，我徹底改變了這種想法。或許是在工作中，基層領導給了我很多誤導，讓我很不解。只是看犯人壹樣的管理模式，讓人哭笑不得。想必如果妳是在看日記的話，是受不了這種痛苦的。在工作中，我只需要按照公司的流程圖操作，無條件遵守“替別人數錢(免費)”的規章制度。公司認為8090後的農民還會服從資本主義嗎？如果公司能和員工妥協三分；我相信不會出現員工集體離職的情況。但是呢？我根本沒註意到我對員工的強硬態度有什麽變化，反而變得孟加拉了。每個人都是被父母養大的，每個人都是有血有肉的，每個人遇到事情都會有不同的感受，因為每個人都懂得感受。公司完全忽略了員工的感受，但是太功利了。它想讓每個人都擁有“所有的產品和品質”，這是錯誤的想法，它錯過了很多稍加修改就能轉化為人才的員工。
按照8090後孩子的話說；公司只關心妳飛得高不高，完全肯定不關心妳累不累。就算妳壹個月工作30天，每天12小時，公司也只會看他們所謂的成果。這裏我想問壹下；沒教我們怎麽開花，我們拿什麽去結果？如果結果真的比什麽都重要，那明天大家都跳樓吧！因為那是生活的結果。
這份工作的總結不允許我進入正題，因為有太多的憤怒在那裏發泄，就此打住吧！我覺得在這個科技加快步伐的社會，每個人都想發展。如果只有壹次吞食這種微不足道的食物的機會和釣大魚的可持續發展空間，妳會選擇什麽？我想幾乎每個人都渴望擁有可持續發展的空間。但是，發展需要透明的平臺，而不是機會，因為機會只有壹次，平臺可以維持。
優秀員工工作總結第五章
物業管理是我的第壹份正式工作，做了X個月。還記得當年的懵懂。感謝領導的悉心培養和同事的關心互助，我成長了，工作能力也提高了。以下是我個人在20__年的工作總結:
壹.基本服務
隨著春節期間在園區的值班工作，我進壹步感受到了園區這個大家庭的溫暖。看不到大家有任何抱怨，臉上只有溫暖的笑容。值班期間，公園組織小組在門柱前和南北主幹道爆裂水管，並根據經理的指示和停水方案與各部門協調，向業主說明和匯報維修情況，最終保證了業主的生活用水，業主無壹投訴。配合公司全面推進8s管理活動，制作相關標識及橫幅、水牌、壁掛文件等其他標識。
起草園區各種對外書面函件的編寫，包括工作聯系單、整改通知、裝修整改工作聯系函、對接函等。資料管理:嚴格按照檔案管理規定執行。特別是業主的檔案要羅列清楚，便於檢索，每個業主的資料都要放在壹個檔案裏。同時要保證資料的保密性，嚴格執行借閱、核對等規章制度。配合園區實行的訪客通行證制度，電話確認身份後通知門柱放行所有臨時訪客，確保業主的居住安全。
二、園區生活服務
配合園區生活服務系統的開發，制作各種溫馨提示並張貼，通過小區管家發給業主。負責給各種節日和公園活動的業主發短信。配合園區生活服務體系健康服務的開展，主動為來訪業主提供血壓測量服務；給來訪業主發體檢卡，及時更新相關統計數據。我對園區生活服務的開展情況進行了統計，在學習單次服務跟進表和月度統計表的過程中，大大提高了自己的工作技能和服務理念。
三、明年的工作計劃
因為公司的肯定，我被提升為部門領班，我的責任和義務也隨之而來，但我需要提高我的團隊凝聚力和管理藝術，在未來的壹年裏，我會做好部門內部以及與其他部門的溝通，讓工作團隊保持嚴肅活潑的健康氛圍，學會更好地做好監督工作，確保部門的服務質量，充分發揮員工的集體作用，進壹步提高服務質量。及時跟蹤維修工作的及時率和完成率，以便及時為業主解決問題。多了解現場的實際情況，可以幫助我們多了解相關的物業條款，找到處理問題的最佳方法。
及時總結存在的問題和教訓，編制案例，相互交流、借鑒和學習。努力提高自己的技能和管理水平，做得更好。除了學習本部門涉及的相關品類，還要學習其他部門的流程，為以後的整體把控能力打下堅實的基礎。加強組織、協調和處理突發事件的能力。
我們的工作是壹系列的小事，但是做好這些小事並不容易。在我工作的日子裏，我深深的感覺到我可以挖掘自己最大的潛力。我的領導和同事是我的導師和朋友。我會找到自己的發展方向，保持對這份工作的熱情！
優秀員工工作總結6
20年來，在公司領導和部門負責人的安排下，我壹直從事會計主管、財務主管等財務相關工作。作為公司的資深員工和老財務工作者，我以飽滿的熱情投入到工作中，以服務公司為己任，愛崗敬業，忠於職守，團結同誌，註重和諧，為新員工樹立了良好的榜樣和表率作用。
110我當時主要從事會計主管的崗位，從事日常會計處理、融資數據的收集整理和財務數據的分析。在深圳公司的稅務籌劃和繳納中，想公司所想，合理避稅，為公司節省稅務費用，嚴格履職，守信用，遵守公司財務規定。
在新員工的產生上，我配合公司的人才戰略規劃，通過日常工作培養和訓練新員工的會計技能，以身作則，教導他們良好的工作作風、工作態度和職業道德，以身作則，以靈活的方式向新員工灌輸會計技能和經驗以及成本費用的會計控制理念，做好公司的會計工作。
11__月是公司領導安排的財務主管崗位，主要負責內部審計。我在深圳、廣州、惠州三地審核、核對過賬務處理和原始憑證，查看過物業公司的詳細收費情況，了解過物業公司收費員的收費流程，對於工作中發現的小問題，立即與相關人員溝通。我也在內審報告中向公司領導匯報了壹時難以解決的問題，壹定程度上防範了財務風險。
長期以來，作為壹名財務工作者，我密切關註國家的相關財稅政策，不定期學習行業頒布的相關法律法規，努力提高自己的專業水平和業務素質，始終保持對公司利益和我的職業生涯負責的態度，堅持原則，恪守職責，積極工作，為保證公司的經濟效益做出了自己的貢獻。
20__年很快就過去了，新的壹年又來了。我應該保持良好的工作態度和熱情，為公司的蓬勃發展做出應有的貢獻。
優秀員工工作總結7
今年第三季度以來，在領導的正確指揮下，我們的業務發展迅速，取得了良好的經濟效益。人力資源部與各部室密切配合，依靠全行員工的理解和支持，在全體員工的共同努力下，嚴格按照要求履行部門職責，認真做好績效考核、招聘、培訓、人事檔案管理、崗位和機構管理等工作，有力支持了全行各項業務的發展。現簡要概括如下:
壹.人力資源項目
人力資源項目作為我行的重點工作之壹，關系到激勵約束機制能否理順，關系到我行業務發展能否推進，壹直受到我行領導的高度重視。第三季度是銀行薪酬績效計劃的關鍵時期，也是整個計劃實施前的最後準備期，直接關系到計劃能否最終落地。
人力資源部也感到責任重大。在此期間，它組織了許多關於該項目的介紹和研討會，特別是關於該項目的核心績效考核方案。按照行領導的要求，反復組織討論，收集員工的意見和建議，並進行整理。應該說，人力資源部為保證績效考核方案的順利實施做了大量的工作。
二、招聘工作
為了滿足我們業務發展的需要，人力資源部陸續招聘了新的大學生和壹些管理及專業人員。雖然招聘工作時間跨度長、工作量大，涉及發布信息、現場報名、資格審查、組織考試、公布成績、體檢、應聘等多個階段，但經過前期的招聘工作，我部積累了必要的經驗，能夠及時處理招聘過程中遇到的問題，在部門員工的密切配合和相互配合下，圓滿完成了任務，保證了招聘過程的公平、公正、公開，為我行選拔。
同時，銀行的薪酬績效改革在吸引行業優秀人才方面起到了進取的作用。從招聘流程來看，新的薪酬績效方案具有必要的市場號召力，將有效推動我行的招聘工作。但也需要註意的是，我部的招聘多由專業的人力資源公司輔助，自身招聘水平不夠專業，沒有自成體系的科學的人才識別方法。這是我們部門未來需要加強招聘的地方。
第三，內部競爭工作
為促進我行各項業務的發展，選拔和培養相應的人才，人力資源部組織了分行行長助理、業務主管和業務發起人的內部競聘。經過競爭性招聘，壹批優秀的年輕員工脫穎而出，帶動了我行各項業務的發展。通過這種外部招聘和內部競爭機制，結合我行薪酬改革和專業序列管理制度，人力資源部致力於打造高績效低績效的人員流動機制。讓全行員工真正靠本事吃飯做事。
四、培訓工作
銀行業作為服務行業，對員工的培訓要求很高，人力資源部門壹直非常重視培訓。三季度，在人力資源部的配合下，我行陸續開展了保險代理人資格培訓、銀行平臺業務培訓、服務與管理培訓、新員工集中面授培訓等多項培訓。
從反饋場景來看，無論是培訓的頻率、質量和效果，還是培訓的針對性和員工參與度都有所提升。而我行正處於業務發展的初級階段，未來對人力資源的需求會越來越強烈。如何通過建立科學的培訓體系來提高員工的素質和技能，以滿足我們業務發展的需要，將是我們部門面臨的壹個重大課題。
針對這壹問題，我部在推進培訓體系建設方面取得了進展，包括研究建立了我行內部培訓師制度，制定了系統的培訓計劃，並開展了相應的培訓需求調查，力爭為我行建立較為完善的培訓體系。
五、考核管理措施
為加強全行人力資源的管理和考核，人力資源部制定了_ _銀行派遣員工考核辦法，即將完成_ _銀行收費員工考核辦法。《辦法》的出臺完善了我行的用人制度，壹方面有利於公平公正考核；另壹方面，也有利於促進員工績效的提升。
六、員工行為調查
為進壹步加強全行內控合規管理，防範案件風險，人力資源部與其他部門合作，通過收集員工基本信息、組織人員走訪基層派出所和社區居委會、安排家訪等方式，對全行員工異常行為進行調查，取得了必要的成效。堅決杜絕因員工行為隱患引發的風險案件的發生。
七、分公司開業材料申報
經過前期的精心準備，_ _的分店順利開業。我部也順利完成了_ _分行高管人員任職資格申報材料和開業申報材料的申報工作。
這份材料的申請過程比較順利，壹方面得益於前期總行和13分行的經驗；壹方面得益於與監管部門的及時溝通。我相信主管的材料申報和我部以後要進行的其他材料也壹定能順利完成。
八、其他工作
人力資源部積極完成銀行員工檔案管理和日常調配工作。
總的來說，三季度人力資源部完成了行領導安排的各項工作，較好地履行了部門職責。下壹階段，人力資源部將繼續推進全行績效考核方案的實施，完成各部門和個人績效合同的簽訂，完成新員工集中面簽和分配崗位，啟動學校畢業生招聘工作。
優秀員工工作總結8
時間過得真快，轉眼間我的試用期就要結束了。這是我人生中壹段珍貴的經歷，也給我留下了美好美好的回憶。在這段時間裏，大家給了我足夠的包容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念和同事們積極樂觀的精神。我在對大家肅然起敬的同時，也為有機會成為公司的正式員工而感到榮幸和激動。
在這壹個多月的時間裏，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過他們的不懈努力，各方面都取得了壹定的進步。
記得剛到公司的時候，對公司的了解僅限於公司網站的簡單介紹，其他壹無所知。所以，如何在試用期內認識、了解、熟悉我所從事的行業，就成了我的重中之重。
到公司當天，我有幸參加了公司召開的工作會議，受益匪淺。我覺得這是壹份充滿榮譽和挑戰的工作。學習是壹切進步的前提和基礎。在這段時間裏，我仔細研究了公司的相關信息，並從網上吸收了很多有用的資料。日常工作的積累讓我對公司有了更深入的了解，體會到公司的成長對中國互聯網電子商務起到的巨大作用。
在這壹個多月裏，我認真做好本職工作，從不遲到早退，積極自覺地利用節假日參加公司的加班工作。嚴格遵守公司的規章制度，認真履行職責。
認真學習崗位職能，工作能力有了壹定的提高。
我所在的技術部門是壹個充滿激情和挑戰的部門。我要認真學習崗位職能，做好自己的本職工作，努力完成各項任務。
在今後的工作中，我將努力提高自己的業務水平，克服自己的不足，朝著以下方向努力:
1.在以後的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練，不斷提高自己的業務技能。
2、提高自己解決實際問題的能力，慢慢克服工作過程中的急躁情緒，積極、熱情、細致地對待每壹項工作。