每個公司都有自己的員工薪酬體系，每個崗位的工作等級與薪酬等級相匹配。不同代表崗位的工作內容、權利、義務、責任都不壹樣，企業不會留閑人。大部分企業不公開薪酬的原因有幾個:1、員工與公司新老員工對比、公司“空降兵”與內部培養的員工對比、同崗位員工對比等等。因為公司裏大部分員工都是按照工資等級來發工資的，所以還是會有壹部分員工是不壹樣的。有些員工認為自己的崗位比其他員工重要，貢獻比其他員工大，但都認為在知道其他員工的工資比自己高後，內心會極度不平衡，心態也會失衡，這對公司發展極為不利。2.同行業競爭的員工薪酬會公開，導致競爭對手在公司挖人，同時按照同級別的薪酬來確定自己公司員工的薪酬水平；更有甚者，競爭對手會根據公司的薪資水平，了解公司的產品定價和壹系列成本數據。3.公司氛圍員工薪酬相對私密的信息披露，會讓內部員工沒有必要對公司的信息和數據保密。營造出這種假象氛圍後，很可能最終導致比公司薪酬更重要的數據信息的泄露，比如公司的戰略經營目標、銷售政策、技術資料等。，這對企業是致命的打擊。4.員工的薪酬是公開的，競爭對手會根據公司的薪酬水平制定有針對性的薪酬福利待遇，這可能導致公司後期招不到優秀人才，可能全部流入競爭對手。畢竟人才是企業的核心競爭力，不利於企業的長遠發展。總之，作為職業人，要遵守公司的規章制度，恪守職業道德，這樣才能在公司平臺上發展的越來越好。