過了幾個鐘頭後，大批人馬到了，他們跑得筋疲力盡，看見他贏得了勝利，也覺得奇怪。但是突然大家醒悟過來，在岔路口誠實守信，是多麽重要。
[故事三]曾參殺豬的故事。曾參，春秋末期魯國有名的思想家、懦學家，是孔子門生中七十二賢之壹。他博學多才，且十分註重修身養性，德行高尚。壹次，他的妻子要到集市上辦事，年幼的孩子吵著要去。曾參的妻子不願帶孩子去，便對他說：“妳在家好好玩，等媽媽回來，將家裏的豬殺了煮肉給妳吃。”孩子聽了，非常高興，不再吵著要去集市了。這話本是哄孩子說著玩的，過後，曾參的妻子便忘了。不料，曾參卻真的把家裏的壹頭豬殺了。妻子看到曾參把豬殺了，就說，“我是為了讓孩子安心地在家裏等著，才說等趕集回來把豬殺了燒肉給他吃的，妳怎麽當真呢。”曾參說：“孩子是不能欺騙的。孩子年紀小，不懂世事，只得學習別人的樣子，尤其是以父母作為生活的榜樣。今天妳欺騙了孩子，玷汙了他的心靈，明天孩子就會欺騙妳、欺騙別人；今天妳在孩子面前言而無信，明天孩子就會不再信任妳，妳看這危害有多大呀。”
壹年入庫各項稅收53.42億元，同比增長33.8%，增收13.5億元。2004年對常州地方稅收來說，是值得回味的壹頁，地稅收入首次突破50億元大關，寫下了濃墨重彩的壹筆。
53億元稅收來自何方？江蘇省常州市地稅局局長陳文華說：“地方稅收的增長不僅得益於經濟的快速發展和政策的有力推動，也與廣大納稅人日益增強的納稅意識密切相關。沒有他們的依法誠信納稅，地稅突破50億元大關又談何容易！”
“納稅是我們應盡的義務”
2004年，常州市巨泰電子有限公司***繳納稅款1100余萬元。提起這事，公司董事長夏素英說：“納稅是企業應盡的義務。在這壹點上，我們從不含糊！”
看到大把的錢嘩嘩地往外流，公司的股東們不免心疼：“夏董，如今市場競爭這麽激烈，公司掙點錢多不容易啊！別看我們是民營企業，可這些年來為社會作的貢獻也不小了，妳做了四十多年財務工作，就不能想辦法少繳點稅？”可夏素英說：“人無信不立，業無信不成，誠信納稅是企業的根本。作為納稅人，該繳的稅就要繳足，怎麽能玩花樣呢？”她壹邊給大家講解稅收的作用意義，壹邊從自己做起，帶頭繳稅作榜樣，贏得了股東們的理解。
臨近年底，公司組織員工外出旅遊，作為壹年辛勤工作的獎勵。其間，夏素英偶然從媒體上得知，公費旅遊也要繳納個人所得稅，立即讓會計算好納稅額，將近6萬元稅款交到了地稅部門。為他們安排行程的旅行社經理說：“接待了這麽多團隊，提出要納稅的妳們還是第壹個！”
為了加快發展，公司大部分利潤以長期借款的形式在企業內部滾動。年底給股東們派利息時，夏素英總不忘提醒他們繳納個人所得稅，隨後再將稅務部門返還的代扣代繳手續費以獎勵的形式發給大家，還專門隨“獎金”附上壹封短信：“為了不斷弘揚依法納稅的良好意識，特對繳納稅款的同誌進行獎勵！”
據統計，2004年巨泰電子僅企業所得稅就入庫250余萬元。夏素英感慨地說：“企業能有發展，與國家的支持分不開，我們要懂得回報，納稅就是我們為社會所作的貢獻！”
“規範的企業才有未來”
“來這裏吃飯的客人也許不知道，餐廳每點壹道菜，前臺、倉庫、廚房、收銀都將收到相關信息，並立即作出反應，由此產生的稅款也將實時反映在財務報表上，讓人壹目了然！”談起建成不久的無線智能掌上電腦點菜系統，長興集團有限公司董事長湯燕雯自豪地說。
由於系統將前臺點菜系統與後臺財務軟件相連，即便是企業內部聚餐，也視同銷售處理，足額繳納稅款。有人對此感到不解，在餐飲市場競爭日趨白熱化的情況下，人家都想方設法避稅，長興樓卻投資近50萬元開發這樣的系統，不是明擺著吃虧嗎？可湯燕雯卻說：“合法經營是企業最基本的要求，只有規範的企業才有未來！”
在企業運行過程中，公司通過稅控收款機嚴格把關，每筆收入都打印發票，使營業收入與應稅金額完全壹致。不久前，壹位新來的財務人員找到湯燕雯，建議仿效外地壹些餐飲企業的做法，將客人留下的發票“廢物利用”，以降低企業經營成本。可湯燕雯卻嚴肅地說：“在這裏工作，最重要的壹點就是依法辦事，長興樓絕對不允許這樣的事情發生！”並隨即召開會議，規定遇到客人不要發票的情況，壹律當場撕毀，從根本上杜絕違法行為的發生。
為了不斷豐富菜肴的口味，長興樓常從廣東等地聘請廚師。支付報酬時，合同上明明寫清是含稅工資，可有些人就是拒絕繳稅，說在外地沒有這樣的習慣。實在說不通，湯燕雯寧可自己拿錢替他們繳稅，也不少繳壹分錢稅款。
2004年，長興樓飯店***繳納各項稅金559萬元，公司的財務人員都說：“在這裏工作，我們從不提心吊膽。湯董叮囑最多的就是：認真做賬，依法納稅，長興樓在稅收上沒有壹丁點東西需要妳們隱瞞，我們隨時隨地都經得起最嚴格的檢查！”
“誠信守法是發展的基石”
“公司成立18年來，始終嚴格按照國家法律規定繳納稅款。我們深信，誠信守法是企業持續健康發展的基石！”梅特勒·托利多中國區財務總監鄭方順 這樣闡述他對納稅的看法。
早在2000年，梅特勒·托利多就成立了信用管理部，從各方面推進誠信建設，而稅收作為企業誠信的重要體現，更受到特別的關註。為了規範納稅，公司從不發放實物，員工收入全額全員向地稅部門進行申報，工資、獎金、三金等項目壹應俱全，沒有壹分錢的賬外瞞報。
2003年，集團在常投資的第二家企業——梅特勒·托利多（常州）精密儀器有限公司正式建成投運。成立之初，壹些相關工作需要梅特勒·托利多（常州）稱重設備系統有限公司提供人員支持，由此產生的服務費用超過250萬元。如果公司不進行申報，稅務部門很難發現這部分費用的存在，企業也可“省”下壹大筆稅款。可公司全部如實申報，並先後繳納營業稅、企業所得稅20余萬元。
無論是請專家講課還是支付外部的個人勞務報酬，梅特勒·托利多都依法代繳所得稅，員工更是在招聘之初就被明確告知：公司支付的是“稅前工資”。起初，常有人對此表示不理解，希望企業能通過各種方法進行避稅。為此，梅特勒·托利多中國區總裁郭大為親自在內部網絡“總經理在線”上撰文教育大家：依法納稅是企業、個人應盡的責任，幫助員工轉變觀念。2004年，梅特勒·托利多 ***繳納稅款7257萬元，其中僅個人所得稅就達392萬元。