在招聘軟件或者網站中，薪資越高越容易在搜索中排名靠前，也越容易把這個職位展現給應聘者。
但是事後的招聘網站對我們是沒有監管和處罰的，所以我不會為我的不誠信付出代價。
既然對我只有好處沒有壞處，為什麽不呢？
為了給自己留有更多的余地，我寫了壹個很寬的薪資範圍，從年薪百萬到654.38+萬，在招聘網站上可能是654.38+0萬。
我也會把職位描述放出來，也就是應聘者想做什麽，不會寫得很量化。當候選人看到描述已經和自己對比過，發現都很滿意，就會誤導自己可以年薪百萬的錯覺。
大家都知道公司有績效獎和年終獎。如果妳的表現能拿滿分，妳可能會得到網站上描述的數值，但大多數人是拿不到滿分的。
績效考核分為閾值、目標值和挑戰值。門檻值是讓妳踮起腳尖，目標值是讓妳使勁跳，挑戰值是讓妳踩風火輪，招聘網站上寫的很多文章都是“挑戰值”。
這些都是企業常用的招數。看到帖子後不要盲目樂觀。
企業在對外發布崗位信息時，會考慮到同崗位類別員工的薪酬和市場情況。
作為壹個農民工，在談工資的時候，不要看綜合工資，要看基本月薪高不高，基本月薪高了，綜合工資才能上去。
當然，我舉的例子還是上市公司。如果是更小的公司，差距會更大。
對於壹個公司來說，可以通過多個招聘網站搜索同壹個職位。如果每個招聘網站差別很大，基本上工資都不高，就是為了忽悠妳投簡歷去面試。
妳可以問問有沒有同事，朋友，同事或者朋友在這個公司工作，問問實際工資是多少，但是壹般情況下，別人是不會說實話的。在壹個公司裏，不可能每個公司都有熟人在裏面，所以用在前2點比較實際。