據《2018中國職場誠信狀況調查分析報告》顯示，雖然大部分企業仍在使用給候選用人單位打電話、圈內查詢的方式，但已有超過20%的企業開始使用第三方後援平臺，且比例在不斷上升。
相關說明
優勢:
通過第三方公司進行回調，可以讓HR更專註於招聘。第三方回轉公司的面試團隊經驗豐富，能夠更快速準確的識別應聘者描述的情況，壹定程度上規避招聘風險。可以根據企業的不同需求，提供定制化的背調服務，從不同維度去了解候選人，有很強的獨立尋找和驗證候選人留下的前雇主真實性的能力。
缺點:
而傳統背調公司的高收費、高門檻也讓大部分企業望而卻步，在有限的成本範圍內再增加壹道“背調”工序簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題，還是有以下缺點:從過戶前的合同和委托書，到過戶後的反饋和發票，流程繁瑣，進度不可控。
不同公司的服務水平參差不齊。壹旦選定公司，如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本很高。而且就算真的換了壹家，也很難保證服務質量不會更差。