員工離職率=當月某段時間內離開某個群體的人數/(某段時間內工作的初始人數？+本期新到人數)×100%
員工離職率=當月某時間段某集團離職員工數/(某時間段最終離職員工數+本期離職員工數)×100%。
分母定義為當月累計註冊員工數。所謂累計在冊員工數，是指當月在冊員工總數，等於當月月初員工數加上當月新增員工數，也等於當月月末員工數和當月離職員工數之和。
離職率是企業用來衡量企業內部人力資源流動的壹個重要指標。通過離職率的調查，可以了解企業對員工的吸引力和滿意度。
離職率高壹般說明員工情緒波動大，勞資關系矛盾嚴重，企業凝聚力下降，可導致人力資源成本(包括直接成本和間接成本)增加，組織效率下降。
擴展數據:
其他周轉率如下:
1，三維換手率計算分析方法
所謂三維離職率，是指企業的綜合離職率、新員工離職率和老員工離職率。
該方法對員工性質進行分類，對離職情況進行多維度分析，找出企業在人力資源管理方面的不足，從而有針對性地進行改進。
2.綜合周轉率
綜合離職率是指壹定時期內離職員工人數與“從業人數”的比值，也就是我們傳統上所說的離職率。
綜合換手率=[本期總成交額/(期初成交額+本期總新增成交額)]×100%
3.新員工離職率
所謂新員工，通常是指在壹個企業工作不滿壹年，甚至不足半年的員工(有些企業把工作不滿兩年的員工定義為新員工，可以根據各企業的實際情況來定義)。
新員工離職率=(本期新員工離職人數/本期新員工入職總人數)×100%。
4、老員工離職率
所謂老員工，通常是指在企業工作壹年以上的員工(有些企業認為工作兩年及以上的員工才算老員工，可以根據各企業的實際情況來定義)。
老員工離職率=(本期辭職老員工數/期初數)×100%
百度百科-成交率