違約跳槽賠款51萬
日前，東陽市勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，令29歲的陳某及東陽市某企業（第三人負連帶責任）賠償49萬元及25000元風險金給浙江超硬磨具有限公司。據稱，此系我省目前違約跳槽涉及技術方面的最高賠償案例。
坐落於東陽市東七裏的浙江超硬磨具有限公司是壹家專業生產“花剛”牌砂輪和電鍍金剛石磨具系列產品的企業，產品被廣泛應用於磁性材料、硬質合金、水晶珠寶、石油鉆探等生產加工領域，屬國家高新科技產品，生產前景看好。1998年，公司根據生產業務需要，聘請了貴陽籍技術員陳某任公司副總經理兼生產技術部部長，並給予豐厚的待遇。
為了有利於公司的發展，兼顧公司及員工的利益，根據國家勞動法和公司各項規章制度，公司與陳某簽訂了技術聘用合同，聘用期為20年。合同明確規定，聘用期間陳某不得為其他單位提供服務，不能將技術轉讓於其他單位或個人，並制定了雙方違約責任條款。出於對陳某的信任，也為了讓陳某安心工作，公司在委以重任的基礎上，還讓其掌管公司的技術信息和經營信息。
然而，公司的這壹切並沒有留住陳某的心。1999年6月起陳某擅自外出為某企業服務，後又利用超硬磨具有限公司的技術資料，替另外壹家企業生產相同規格的金剛石砂輪，並利用手頭掌握的經營信息，將產品低價銷給“超硬”的原有客戶，給“超硬”造成較大的經濟損失，重要客戶嚴重流失。不僅如此，當年12月13日陳某還到“超硬”盜竊圖紙和技術資料，在封箱打包欲走之際，被公司領導及時發現。向主管部門和城東派出所作了匯報後，這起泄露、盜竊商業機密事件才被阻止。
12月18日，陳某委托律師向超硬磨具有限公司遞交了“解除技術聘用合同申請書”，企圖逃避違約責任。超硬磨具有限公司經研究，於2000年1月11日作出書面答復，不同意解除合同。
今年5月份，超硬磨具有限公司領導在與老客戶交談中發現，陳某已在當地另壹家企業供職，並低價銷售同類產品。超硬磨具有限公司遂向東陽市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。根據公司與陳某簽訂的合同條款，東陽市勞動爭議仲裁委員會經過深入細致調查，根據事實與國家有關規定，作出了上述裁決。
實際真實案例。