1、我們需要根據公司的性質來確認檔案的情況，如果是私營企業並沒有強制性的繳納相關的社會保障費用，那麽這些企業可能並沒有存放檔案，所以公司破產不會對我們的檔案造成太大影響。
2、如果工作單位是事業單位或國有企業，壹般我們的檔案都會放到公司的單位保管，如果國有企業破產，那麽檔案將會由勞工和社會保障局接受管理。
3、我們要知道破產企業是需要負責處理員工的檔案保管手續的，如果公司是意外原因破產，那麽公司的檔案就應該按照我國的檔案管理規定，放置到當地的人才中心或人才市場妥善保存。
4、檔案對員工非常重要，如果在將來需要取新的工作單位或者是更改其他工作方向都需要用到檔案，如果公司沒有妥善保管好員工的檔案，還可以追究公司的法律責任。 二、出國留學人員所需材料
1、《留學人員服務中心留學人員登記表》1份；
2、擬赴國（境）外攻讀學位者，提供國（境）外錄取通知書原件（或電子版）及復印件1份（已在國（境）外就讀6個月以上的申請人提供在讀證明）；擬赴或已在國（境）外進修、做訪問學者，或從事博士後研究的人員，提供國（境）外院校機構邀請函原件（或電子版）及復印件1份；
3、身份證原件及復印件1份；
4、戶口薄原件及復印件1份；
5、出國前最高學歷、學位證原件及復印件1份；
6、護照（通行證）個人信息頁、有效簽證頁復印件各1份。 法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。