1，互聯網巨頭級薪資
互聯網巨頭如騰訊阿裏、百度華為等。，壹般都有非常明確的職級工資，但是有些大公司並不公示每個人的職級或者工資(比如華為)，防止內部矛盾。
以阿裏巴巴為例，其采用雙序列職業發展體系。壹個系統是專家路線P序列=技術崗，另壹個系統是M路線，即經理路線M序列=管理崗。
如果阿裏員工想升級，比如從？P6？升級到？P7，妳需要匯報工作。通過推廣委員會的面試，推廣委員會壹般由妳的直接領導、合作夥伴的業務部門領導、HRG、業務線領導等組成。
從P5升級到P6相對容易，往上會越來越難。壹般到P7都是團隊技術領導，從P6到P7難度很大，從員工到管理層都不容易跨出來。
2.高收入的人做什麽崗位？
互聯網公司有四種工作:產品、設計、運營、傳統。
其中高薪職位壹般在產品和設計類，運營和傳統類(如財務、行政)薪資水平壹般。
以支付寶的風控功能為例。支付寶的風控系統用來記錄用戶的登錄位置、操作習慣、瀏覽內容，以及擊鍵力度、擊鍵頻率等信息。如有不規範操作，會要求進行身份驗證，防止詐騙。
風控大腦的支付寶功能屬於大數據技術的應用，從立項到落地都需要很多團隊的配合。但大數據開發工程師扮演著重要的角色，負責大數據的收集和分析以及數據系統的設計。
從招聘可以看出，支付寶給大數據開發工程師的月薪是40-60k，是阿裏P7的水平。P6-P8是阿裏需求量最大、占比最大的級別。壹個阿裏P6的工程師，即使離職，依然是市場上搶手的員工。
在各大廠商招聘大數據工程師的信息中，也可以發現門檻並不高。比如字節跳動給出的30k-60k大數據開發工程師，只需要1-3年工作經驗。
大廠之所以不惜重金招聘，是因為缺乏大數據工程師造成的。《大數據人才報告》顯示，目前我國大數據人才只有46萬，未來3-5年大數據人才缺口將高達1.5萬。
擁有成熟的課程體系和實踐平臺，獲得阿裏頒發的阿裏雲大數據認證(ACA/ACP)，成為阿裏的壹員並不難。妳缺少的可能只是拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。
希望我的回答對妳有幫助！