1，公共知識培訓包括:公司簡介、公司大事記、企業文化、基本職業禮儀、時間管理和員工手冊(安全知識)等。
2.在職業務知識培訓:新員工所在部門在企業文化和規章制度培訓後，會安排在職技能培訓，包括:介紹本部門與公司其他部門的合作關系；了解本單位/部門的業務範圍、職責和權限；崗前實習、專業技術骨幹進行專項指導等。
擴展數據:
新員工培訓目的
為新員工提供正確和相關的公司和工作信息，並鼓勵他們的士氣。讓新員工知道他們的工作職責以及公司對他們的期望。讓新員工了解公司歷史、政策和企業文化。減少新員工剛進公司時的緊張感，讓他們更快適應公司。？
讓新員工感受到公司的歡迎，讓新員工有歸屬感。讓新員工了解公司內部的工作環境和氛圍，加強與同事的聯系。培訓新員工解決問題，提供尋求幫助的途徑。
新員工參加培訓後，應根據培訓成績填寫《員工培訓記錄表》。所有接受培訓的員工應按要求填寫《員工培訓評估反饋表》，並做好培訓總結。培訓結束後，將根據實際需要對培訓效果進行評估，由接受培訓的員工按照要求獨立完成測試，達不到要求的將進行相應處理。