職場上咱們平時的工作壓力挺大的，偶爾也會遇到壹些節假日，那麽元旦已經過了，馬上迎來新年，我們在節日的時候是如何給領導發短信呢？註意這三點，領導看到妳的短信會重視妳。
第壹點，發短信要帶稱呼，因為現在很多人都喜歡群發祝福短信，比如說祝妳國慶節快樂，這種就看著壹點感覺都沒有，而且消息連回都不想回，如果說妳在前面加壹個開頭，比如說妳的領導姓張。那就發張總好，這樣領導看到就感覺不壹樣，知道妳是特意發給他的。
第二點，祝福短信要簡單壹點真誠壹點，有的人發短信壹長篇恨不得壹條短信就占了整個屏幕，這種其實沒有多大用，人家看也看不過來，妳就簡單的壹句話，張總祝您中秋快樂，家庭團圓就足夠了。不要加太多修飾的，本來妳在祝福短信的開頭加了稱呼，這已經給妳加分了，如果妳還發壹長條短信過去，那就直接要減分了。
第三點，表達壹下自己的忠心。放假休息的時候調整好自己的情緒狀態，那麽回到公司重新燃起鬥誌好好工作啊，可以發壹些類似於這樣的短信，大概意思就是說調整好狀態，然後在公司滿血復活，表達壹下妳對公司的憧憬和自己工作的信心，這樣不管是領導還是妳，看到這樣的祝福短信都非常有感覺。
就是要及時回復領導、同事的祝福消息。我們在給別人發送祝福的時候，如果沒有收到對方的回復，心裏肯定也是失落的。及時回復消息也體現了妳的素養，妳的社交禮儀。即使別人是群發的消息，妳也應該回復壹句：謝謝！也祝妳節日快樂。很多人都認為妳是群發的，可能祝福的誠意不夠。但是妳的誠意要回饋到對方身上，更顯得妳的大方得體。所以要及時回復領導和同事的祝福消息。
如果說妳做到了以上三點，領導看到妳的短信就會覺得妳是壹個很註重細節的人，很不壹樣的人，也會覺得妳是壹個可造之材，在以後工作的時候就會對妳比較重視，把壹些重要的工作交給妳做，重點培養妳。