點1絕對是硬性要求。當然要看這個員工的專業能力和實踐能力，是否是公司需要的那種人才。最好的表現形式就是妳的專業，技能，性別。在這個基礎上，再看這個人的學歷背景和其他成就。
第二點是匹配度。企業招聘的時候肯定是有壹定目的的，想選擇最適合這個崗位的人。當這個應聘者達到硬性要求時，它會根據這個人的簡歷安排不同的工作崗位，以增加人崗匹配，最大限度地發揮員工在公司的奉獻精神。
第三點是簡歷的加粗部分。這是壹個直觀而有沖擊力的部分，所以妳可以用加粗的字體來吸引招聘人員的註意，當然妳也可以選擇下劃線或者標註註釋。而這些點壹定是自己的優勢，是自己想被發現的。
Hr在看簡歷的時候絕對不會把所有的內容都看完，只會在30秒到40秒的時間裏關註他想看的內容。這是壹個人找好工作的策略。我們公司的招聘人員看簡歷肯定會麻木。如果妳的簡歷可以加粗或者加下劃線，突出自己的觀點，相信會吸引瀏覽者的註意，增加妳申請成功的幾率。