2015江西公務員考試成績查詢時間
(6)筆試成績公布和網上公開調劑:6月初。
(7)面試和體檢:6月。
江西省公務員面試采取結構化面試的形式。
面試中重點考察綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性。
綜合分析能力:
面試中，綜合分析能力的測試主要集中在智力方面。本文側重於綜合分析能力的智能，主要圍繞壹些復雜的社會熱點問題或具有哲學、隱喻性質的材料展開，題目是讓考生談論事物和現象，啟發哲學故事。通過考生對事物和現象的理解、分析和判斷，著重考查考生的綜合分析能力。
適應性:
重點是應變能力的情境問題，主要是通過設置壹種或多種情境，給考生設定壹個特定的身份，要求其站在問題中設定的身份的立場和角度，對各種突發情況、問題和矛盾立即做出反應並妥善解決。通過考生的回答以及對其現場表現的觀察和記錄，考察考生對突發事件的整體控制能力、應急反應能力、思維敏捷度、自我情緒控制能力，從而判斷其是否適合或能夠勝任所報考的崗位。
口頭表達能力:
語言表達能力是公務員應該具備的基本素質之壹。面試中，最難的門檻是口頭表達。口頭表達是考官衡量考生最基本的依據。可以說，考生的基本素質是通過言語表達來展現的。良好的口頭表達能樹立良好的外在形象，讓考官覺得妳思維敏捷、知識淵博、自信。所以從某種程度上來說，言語表達能力的測試是貫穿整個面試的，而在壹些面試題目中，也有主要測試言語表達能力的題型，比如演講、串詞、編故事等等，考生要做好這方面的準備。
人際溝通的意識和技巧；
主要考察人際交往意識和技巧的題型，通常特點是在題型中設置尷尬或棘手的人際情境，其中考生是人際矛盾的主體。考官能夠適應考生的人際關系，主動進行人際合作，處理人際關系的原則性和靈活性，實現組織中的歸屬關系(權威、服從、合作、協調、知識、紀律、監督)等等。
根據設置的不同，我們可以把註重人際交往意識和技巧的情境問題分為與上級、同事、下屬、群眾、親友等部門(單位)打交道。
求職動機與擬任職位的匹配；
求職動機與擬任職位的匹配是指個人的求職目的與擬任職位所提供的條件之間的匹配。當個人求職的目的與擬任職位所能提供的條件壹致時，個人更有可能勝任該工作並穩定從事該工作。公務員的求職動機可能包括:現實需求(解決住房、戶籍遷移、專業對口等。)、興趣、成就動機(認知需求、自我提升、自我實現、服務他人需求、得到鍛煉等。)，以及對組織文化的認同。
計劃組織協調能力:
計劃、組織、協調能力是指對自己、他人或部門的活動進行計劃、分配資源、組織實施、控制和監督的綜合能力，以及在各方利益發生沖突時，按照壹定標準有效解決沖突的協調能力。它包括三個方面:計劃能力、組織能力和協調能力。規劃是參考，組織是實施，協調是方法。與壹項工作或任務相比，三種能力互為條件，缺壹不可。只有可行的計劃、嚴密的組織實施和科學的工作方法相壹致，才能順利高效地完成工作。
以上是中公教育專家結合多年的公考培訓經驗為考生總結的面試情況分析。希望各位考生能化為己有，在備考中找準方向，在最後的面試考場上奪冠。
2015江西公務員考試面試培訓班；
中公教育是中國公務員考試培訓的開創者和領導者，秉承“實用、有效、專業、深度”的辦學宗旨，依托壹流的師資團隊和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉幹部考試、招警考試、選調生/三支壹扶/大學生村官考試、政法幹警考試、公開選拔配置領導幹部考試、教師招聘考試等。擁有全國首家公務員考試研究院，累計培訓全國學員超過10萬人，為眾多考生實現公務員夢提供了強有力的智力支持和服務保障。
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