第壹，要看這個員工是什麽崗位，是普通員工還是高管，他們的影響力是不同的，如果是造成非常大的影響，要及時的談話、糾偏，告知對公司的影響，以及公司的制度規範以及領導的態度。
第二，要看他傳播的是屬於什麽類型的負面。大致分為幾個類型：
1、家庭負面。我見過很多員工說家庭的負面，老公的，婆婆的等，如果是這樣的，要及時談話，公司是辦公場所，不允許談論家庭事務，特別是抱怨之類的。
2、公司的負面消息，第壹時間找他談話，溝通他的目的是什麽，為什麽會這麽說，如果說的問題是真實存在的問題，要及時幫助解決。比如之前我帶的團隊中有壹個員工經常說他的主管偏心，我後來找到他溝通，他列舉了很多的事件。後來經過調查，發現這個主管和其中的壹個下屬談戀愛，所有的政策和資源都傾向於他的對象，確實存在偏心的問題，我就找到這個主管，指出了這個問題，並根據公司的規定，將他調離了哪個部門，後來這個問題就解決了，哪個傳播負面的員工就再也沒有說過，工作很積極。這類的負面是因為無法訴說自己的不滿。
3、杜撰的謠言。在企業中確實存在壹些人，對公司不滿意，想要詆毀或者造謠的人，這類人壹定要第壹時間發現，第壹時間制止，如果通過談話可以改正，留下觀察使用，如果不改變，要堅決開除。