職稱職稱必須規範。不要太隨便或者用自己公司特有的職稱，這樣會讓人壹頭霧水，進而失去投簡歷的欲望。？
招聘信息
崗位職責崗位職責是核心內容。要用簡單明了的語言概括崗位要求和崗位需要負責的核心任務。個人不建議把工作內容寫的太華而不實，讓人感覺不太正式，從而影響企業的印象分。
詳細的工作職責
關於崗位職責，從人才篩選和培養的角度，企業可以稍微提高崗位職責，但不能誇大。比如找個專科崗位，把職責寫成副總的工作，就太誇張了。招聘主管時，可以根據副經理的職責篩選候選人。
薪資福利薪資福利其實很大程度上決定了來訪者在這個崗位上待的時間，所以這壹塊的內容更重要。在標定薪酬時，壹般采用區間薪酬或協商薪酬。當然，區間工資壹般用於壹般崗位，更高級的招聘會工資面議。
工資是硬件，福利是軟件。
福利是吸引考生的軟件。軟件質量越高，對考生的吸引力越大。所以在寫招聘信息的時候，盡量把自己公司的優勢表現出來，比如雙休、住宿、年終獎、體檢等等。
公司簡介在招聘信息中，必須添加公司簡介。因為太多人不熟悉妳的公司，很多都是通過公司簡介了解妳公司的規模和經營範圍。發現公司有吸引力後，他們會自己去打聽更詳細的公司信息，或者問親戚朋友，最後綜合決定是否應聘這家公司。
總之，在寫招聘信息的時候，要註意文字的簡潔和嚴謹，盡可能突出我們公司的優勢，不要過分誇大我們公司。過於誇張的成績會導致應聘者入職後馬上離職的現象，造成員工心態的極大波動。