這件事也在網上引起了廣泛的話題。因為這種奇怪的招聘要求在求職過程中非常普遍，有侵犯求職者隱私的條件，也有招聘歧視的嫌疑。我也給妳講壹個我親戚的例子。親戚小吳，30歲女學生，壹直沒結婚。今年年初，我去壹家公司應聘財務崗位，被面試官調查結婚的事。先問妳有沒有家庭，有沒有愛人，得到否定答案後，面試官還是不死心，問妳為什麽30歲了。小吳被問得好像在企業招聘人員面前是個隱形人。她最終放棄了這個機會。因為即使通過面試進入這家公司，以後也不會被尊重。
用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，勞動者有權拒絕求職過程中與勞動合同不直接相關的信息。但在實際工作中，壹些用人單位完全無視勞動法的要求，依仗自己作為招聘方的強勢地位，恨不得了解求職者的所有隱私，讓自己不選錯人。作為企業多年的HR，我理解這些公司招聘人員的感受，但也許這種方法只會適得其反，達不到我的目的。如果窺探求職者的私生活，對方的防禦心理會變得沈重，面試過程中對對方的信任度也會較低。這樣的員工招聘也是對企業的不忠誠。
如果求職者被激怒，對方會去勞動部投訴或網上申報，這對壹個企業的雇主品牌是壹個嚴重的打擊。我們可能知道壹些求職者最真實的情況，但這可能會引起很多求職者的反感。在求職者看來，當他們在求職過程中遇到奇怪的要求或就業歧視時，應該勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。可以向當地人力資源和社會保障部投訴，也可以依法向人民法院提起訴訟。妳對今天的回答滿意嗎？喜歡就可以喜歡，關註！